公司未与员工签订劳动合同，员工应拿起法律武器来维护自身合法权益，保留好证据，先去劳动局申请仲裁，双方不服可以上诉法院，对方不上诉不执行可以根据时间申请强制执行。

    工具/原料

    《劳动合同法》

    方法/步骤

    1、找法律依据

    （1）、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    （2）、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2、找能确认劳动关系存在的证据，劳动局立案

    工作牌、工资条、名片、邮件往来记录等都是可以确认劳动关系存在的证据，去公司所在地的劳动局立案，填写立案申请书。写明申请人、被申请人的详细信息，写明自己的诉求及法律依据。立案完成后工作人员会给你立案回执单，电话通知双方开庭时间。

    3、开庭

    开庭的时候千万不要迟到，带好自己的证据及身份证件，庭上仲裁员会挨个询问当事人，不需要你辩解的时候就别乱插话，等待仲裁员的庭审流程。一般仲裁员会先调解，双方不同意的话就看谁证据充足，仲裁员根据证据及双方辩词下仲裁结果。

    4、下仲裁结果

    庭审后一般半月时间下达仲裁结果，各地时间可能不同，下达后15天内双方不服的可以上诉当地人民法院，15天后如果都没上诉的话就可以申请强制执行了。

    注意事项

    根据自身实际经验写的，有一些不足之处，打官司的时候还需多多补充法律知识储备

    小官司可以不申请律师，自己准备充足即可应对。