1、没有条例的文章式简历：

    筛选数千封简历的时候，HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历，鉴于大多数HR的工作负荷，如出现大段抒情和描写式的简历，则降低了HR的工作效率，还浪费了他们的时间。

    2、不善于用数字说话的简历：

    数字代表了简单而有突出重点，因此有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，在专业的HR看来还不如多用几个数字来表达。例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。

    3、不清晰的复印件：

    应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍，HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。

    4、求职目标不清晰，没有明确应聘的职位

    公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。

    5、装订过于精美的简历

    简历，应该条例清楚的突出重点，不是华而不实的展现它的美丽，富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。