一、谨言慎行，收集资料保护合法权利，法律对企业裁员有着严格的规定，员工应该学会提前收集相关证明，以保证自己的合法权利。

    1、公司应提前30日通知被裁员工，否则要多支付一个月工资。公司需要为员工足额缴纳社会保险直至员工离职前的最后一天。如果公司没有提前30日通知，员工有权要求公司多给自己缴一个月的社会保险。

    2、补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。包括基本工资、奖金、津贴等，而非基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资，则按本市职工最低工资标准计算。

    3、员工有权要求用人单位办理退工手续。这是员工领取失业保险金的凭证，没有合法证明很可能就领不到了。注意退工手续不是离职证明，一定要分清楚。

    4、明确公司社保、公积金是否有交齐全。因为疫情的原因，部分地方政府，如广州，对中小企业实行免征养老、失业、工伤保险单位缴费，免征期限不超过5个月，对大型企业实行减半征收养老、失业、工伤保险单位缴费。另外对于经营严重困难的企业，可申请社保延缴。公司真的要辞退你的话，你就首先要跟HR弄明白，离职之后，社保是否会照常补缴，否则社保无缘断缴，真的会影响到自己的生活。所以，职场人应该注意保留自己的相关工作证明和劳动合同，在预感裁员来到时，提前做好准备，以保护自己的合法权利。此外，职场人还应该谨言慎行，不乱说话，不散布谣言，不随意签署人事部门的文件、协议等。更不要一气之下提出离职，这样很可能马上就被当做离职处理，关于被裁员的一切保护性措施，你将不能收到。

    二、关注招聘信息，做好跳槽准备

    公司要辞（逼）退你，这种时候不管有没有得赔偿，你也不能把所有的时间精力拿来跟公司耗。你应该提前开始关注招聘信息显然是明智之举，及时整理过往完成的项目或者作品，更新简历，这样可以为下一步走向做好准备，有备无患。另外，你还要考虑的是自己是否要跨行业跳槽。如果企业因为经营状况不佳而把自己裁掉，那很可能是自己能力不足，或者知识体系落后，并没有紧跟时代，这也意味着同行业跳槽的低可行性。但如果是整个行业的波动导致企业裁员，那职场人应该认真分析行业的发展前景，在宏观环境不乐观的前提下，同行业跳槽也未必是治本之道。面对跨专业跳槽，职场人可以衡量自己的优势与长处，结合市场风向进行选择。也可以借此机会重新审视自身，学习更前沿的知识，培养更紧缺的能力，争取把裁员变成自身转型发展的契机。总而言之，公司要辞（逼）退你往往具有比较明显的前兆，如果能在职场中多加观察和分析，就能提前知晓企业的裁员意向。面对裁员保持理智、收集资料、做好跳槽准备，这都是成熟职场人的生存之道。