为什么建议你在事业上升期考虑换工作？

    1、人才市场的动态化，滞后容易遭淘汰

    根据智联招聘《2020年白领生活状况调研报告》显示：年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已被优化。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。

    人才市场的不断变化，很容易把不再进步的职场人甩在身后，如果自己正处于上升期，那么自身的发展都是处于进步状态，当自己的进步速度放缓时，就会跟不上时代的发展。

    如果自己惨遭淘汰后，再做工作规划，将会成为落后者，市场竞争力下降，而且还带有“淘汰者”的标签，不利于自己更换工作开启新的职场之路。

    2、内部晋升通道变窄，产生内卷化效应

    内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。职业晋升路径也是如此，随着职位的升高，便会出现内部晋升道路变窄的情况，出现晋升障碍。

    长期的晋升不畅，形成内卷化，会让职场人不断自我懈怠、自我消耗。而很多人看不清内卷化的现状，把它当成是一种“舒适圈”，这样的“舒适圈”只会消磨自我发展的动力，停滞成长。

    提前做好自己的规划，规避内卷化心态，在内部晋升的道路上不纠结，才能在内部发展不畅来临之前抽身而退，寻求自我发展的多种可能性。

    3、持续的成功，丧失顺境中保持警惕的能力

    之前看到的一个故事说是“十年寒窗考上北大，被辞退只用了10分钟”，某公司素来以企业文化好著称，可是当时经济太差，抵御不了寒冬，不得不裁员，首当其冲的却是一批北大清华毕业生。

    其中一位北大毕业生每当说起北大都是一脸的骄傲，可是工作十年后，嘴里念叨的还是“我是北大毕业的”。

    这件事情代表了一类人，片刻的成功就觉得一劳永逸，不知不觉，自己失去了对市场环境的警惕能力，以为自己能够在顺境中一路绿灯。

    当真正的危机来临时，因为缺乏对逆境的警觉性，毫无准备，没有应对职场坎坷的抵抗力。这样的情况下，被淘汰后也无法及时应对，很难实现漂亮的翻身仗。

    如何防止自我价值在市场贬值？

    1、做好备胎计划，粮草先行

    前一段时间，网传华为开始招聘光刻机人才，并在半导体领域“强势挖人”。这被称为是继海思公司之后的又一备胎计划。

    职场人的职业规划之路也是如此，需要提前做好备胎计划，以免面临突如其来的情况，可以尽快启用。

    人才市场的复杂性无法预料，唯一恒久的就是依靠自己的能力，为自己储备好多种可能性的竞争力。

    职场中，备胎意识不可少。我们需要做的就是跟紧时代发展潮流和未来趋势，选择一个与本职工作相近的领域去深度研究与学习。突发情况来临时，可以提前布局而轻松实现跨界与转型。

    2、放下过去，打破思维壁垒

    放不下过去的人，只会满足于自己以前的成就，以为这些谈资能成为自己一辈子优秀的标签。然而，这些放不下过去的人，始终只能平庸，过度的留恋过去，注定只能失去未来。

    前央视主持人张泉灵，她在央视发展正盛的时期，激流勇退，转而投身创业。当年，她说：“我要跳出去的鱼缸，不是央视，不是体制，而是我已经慢慢凝固的思维模式。”

    真正优秀的人，很多都是在自己的巅峰时刻，转身去创造下一个巅峰。打破自己的思维壁垒这件事，短期看，是一件艰难的事情，但是长远来看，这才是不断成长、保持竞争力的秘诀。

    3、自我迭代，保持跨学科思维

    快速发展的时代，如果自己没有持续性进步，就相当于退步。一昧地生活在自我认知的领域里，不愿迈出，无法探求未知的世界，终究会被时代抛弃。

    查理·芒格说：“人们必须拥有跨学科的心态，才能高效而成熟地生活。”保持一种开放的心态，持续自我迭代，才能让自己不贬值。

    多元领域的思维能力，可以促进本职领域的协同发展，形成底层思维逻辑，在潜移默化中完成能力的迁移。

    在自身领域所积累的经验和知识，只是个人竞争力的一小部分，在复杂多变的世界里，对其他的领域保持警觉，对新的风向保持敏感度，可以在未来的路上走得更远。

    每个人都是自我认知的囚徒，比起面对职业瓶颈的困难，不断的成功和辉煌更容易让人迷失自己，看不清自我的定位。

    在自我成就辉煌的时期，能够保持警醒，适时转身，才是一个理性职场人应该具备的素养，这样的转身也将会是一个新的转折，带领前进到一个新的领域，铸就新的职业巅峰。