投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。投递简历的主要通过现场招聘会(包括校园招聘会)、网络这两种求职渠道。

    一、在招聘会上投递

    招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

    1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

    2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。如果你是应届毕业生，在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

    二、在招聘网上投递

    网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。

    首先是有针对性地挑选网站

    求职者特别是应届毕业生，在挑选网站时一定要注意，为了避免诈骗性的招聘信息，求职者应选择如联英人才网这样知名招聘网站，应届毕业生可选择其中的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

    其次是仔细过滤、筛选信息

    网上的职位信息十分庞杂，求职者要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

    最重要的是正确选择投递时间

    正确选择的投递时间这是在网站投递简历非常关键的一点。企业每天接收的简历很多，如果你的简历不是非常出色，很可能犹如石沉大海，埋没在众多简历里，一起在邮箱中被批量删除。职场专家提醒你，投放简历的时间最好在临近上班前的几分钟，8：30-9：00之间，这个时间段用人单位人事部的负责人刚上班，精神状态最佳，打开邮箱，看到的第一封就是你的邮件，他会很认真看完你的简历，并会着重考虑。

    最后选择合适的方式投递简历

    找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。

    想要避免简历“石沉大海”，要了解下招聘官时如何筛选简历的，许多人都会“以貌取人”，凭借第一印象判断一个人，HR也不例外。但他们判断的不是你的外表，而是通过你的简历所表现出来的你这个人。HR在看简历时通常会先看基本条件，如学历、经历，再是能力、潜力和性格。职场专家提醒各位求职者，想要简历能够脱颖而出，那么必须想方设法在简历上展现你的风采。

    一份标准的求职简历是这样的

    求职者个人信息姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

    教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

    工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

    技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。