一、员工不服处罚如何解决

    可以向劳动部门或者工会申诉。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

    二、劳动争议的范围

    在不同的国家有不同的规定。

    根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

    (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

    (八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

    (九)法律、法规规定的其他劳动争议。