养老问题一直是我们国家给予高度关注的问题，在养老金方面，国家也是给予最大限度的调整。现在养老金已经实现了"16连涨"，退休老人每年拿到的钱一直在增加，这也是实打实的好处。而国家之所以每年都在上调养老金数额，也是为了切实保障广大退休人员的福利待遇，让这些老人"老有所养，老有所依"。

    现在，由于通货膨胀和物价上涨，人们的生活成本一直在不断上升，所以养老金的上涨也在情理之中。从一定程度上而言，养老金的涨幅是高于物价上涨水平的。而且现在我国老龄化问题越老越突出，养老的问题自然变得更加重要。现在老人退休以后还需要一定的金钱作为生活的支撑，但是很多老人都不寄希望于子女，而是希望自己靠养老金生活，年轻的时候缴纳了那么多年的社保，老了以后就要靠这些钱来生活。

    我们都知道，养老金的数额和你缴费的基数、年限有关系，缴纳的基数越高，退休以后领到的钱也就越多，缴纳的时间越长，领到的钱也就越多。现在国家也鼓励"多缴多得"，所以缴的多就拿得多。但是，有人却表示自己也是按时缴纳社保，为什么自己的养老金每个月却比别人少了很多？

    其实这并不是发放养老金时出现了问题，而是因为这类人的养老金中少了一项，叫做过渡性养老金。很多人在办理退休手续的时候并没有准备这项材料，以至于自己的养老金比别人每个月少了好几百，一年下来就是好几千。对于老人来说，一年几千块钱已经算不少了，所以这笔钱就显得很重要。那么少掉的这个材料又是什么呢？其实这项材料对于广大退休人员来说是比较重要的，就是职工档案，也叫人事档案，但是很多人会忽略这项材料。

    人事档案主要是用来记录一个人的主要经历，包括工作、政治面貌等等。平时我们的工作调度或者其他经历都会被记录在档案里面，可能有些经历我们本人都忘记了，但是档案却可以清楚记录下来。而职工档案在个人转正、职称申报还有办理退休的时候都会用到。

    不过，对于在事业单位工作的人来说，人事档案的保管是比较好的，因为工作不会出现很多的变动，大体比较稳定，所以档案也比较容易保存，但是对于一些灵活就业的人或者一般的个人企业来说的话，职工档案基本是保存不下来的，即使你想办理也办理不成。而正是因为如此，很多人也忽视了视同缴费年限这一项。

    视同缴费年限指的是职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。从1998年元旦开始，国企、县属集体企业固定职工都可以按照国家规定计算连续工龄时间。这样一来，退休老人就可以领取到过渡养老金。如果没有人事档案，自然就没有视同缴费年限，也就没有过渡养老金。这类退休人员，肯定要比别人少领很多钱。

    那么没有过渡养老金的老人每个月会少领多少钱呢？如果按照60岁退休年龄计算，工龄30年，实际缴费20年，视同缴费年限10年，如果说退休前上一年度平均工资6000元，那么每个月的养老金应该是2600元左右。但是没有人事档案，就会比别人少领一个过渡性养老金，一个月少领720元，一年下来就是八千多元。这对老人来说，可以说是"一笔巨款"。

    对于大多数的老人来说，养老金就是他们的生活来源和保障。一个月比别人少了720元，一年下来这笔钱真的不少，所以这也不怪他们抱怨了。不过这归根结底还是他们自己的原因，是他们没有准备人事档案材料。