用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

    现实生活中用人单位无故克扣职工工资的情况时有发生，多数情况下职工为了保住自己的工作都选择忍气吞声，很显然职工这样的做法是在助长单位的恶劣气焰。那么在遇到用人单位无故克扣工资的时候，职工应该怎么办呢?详细内容请阅读下文。

    1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解;

    2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

    3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序)。

    根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。