根据《劳动法》的规定，解除劳动合同有以下三种情况：

    一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

    二、用人单位解除劳动合同。此种情况下，分为两种：1.用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.被劳动教养的。2.用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.经济性裁员。出现下列情况，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：a.用人单位濒临破产进行法定整顿期间；b.生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

    三、劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：1.劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：a.在试用期内的；b.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

    此外，根据《劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：a.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；b.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；c.女职工在孕期、产假、哺乳期内的；d.法律、行政法规规定的其他情形。

    对用人单位来说，在解除劳动合同时，务必要注意合法性的问题，即解除劳动合同时一定要保证三大要素：证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定解除劳动合同的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法解除合同的关键。同时，在解除劳动合同时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防患未然，方保劳动争议案件立于不败之地。