挑剔的HR看简历，特别喜欢“由小见大”，常常会通过观察细节，来猜测求职者的个性。以下是简历中，最容易暴露个人劣势的5个细节点。前方高危，请小心！HR如何通过简历判断求职者

    简历布局中的扣分点：格式凌乱，文字没有重点，一般说明此人做事条理性差；对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

    手写简历的扣分点：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)；

    工作经历中的扣分点：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向；在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求；在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

    求职意向中的扣分点：如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足；年龄与职位匹配中，中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，HR会特别慎重考虑其发展潜力。

    能力与特长中的扣分点：罗列的能力特长如与应聘岗位能力有明显偏离，则可能会被认为是乱写。