1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

    一、最新工龄工资计算标准

    （一）员工工龄工资的设定标准：

    1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

    2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

    3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

    4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

    5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

    6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

    7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

    8、试用期间不计算工龄。

    最新工龄工资计算标准是什么

    （二）员工工龄工资的计算方法(举例说明)：

    例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

    二、管理人员工龄工资的设定标准：

    1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

    2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

    3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

    4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

    5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

    6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

    7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

    8、试用期间不计算工龄。

    9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

    10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

    11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

    最新工龄工资计算标准是什么

    员工工龄工资按照连续工作年限增加而递增，在同一个公司连续工作满一年的每月工龄工资为50元；连续工作满两年的每月工龄工资为100元；连续工作满三年每月工龄工资为150元；连续工作满四年每月工龄工资为180元；之后连续工作时间每增加一年，每月工龄工资按标准增加30元。