判二缓三有可能三年期间就不算工龄，其实，对于这个问题当事人必须要根据自己的实际情况的分析。因为在被法院判处缓刑之后，用人单位肯定是可以直接开除员工的，如果没有开除，在缓刑考验期间也有正常的上班的话，这三年期间的工龄必须要给员工计算的，不能因为员工是缓刑考验期就不计算工龄了。
　　
　　一、2019年判二缓三几年不算工龄?
　　
　　判二缓三可能三年就不算工龄，缓刑考验期间也一直在用人单位上班的话就要连续的计算工龄，没有上班的话，自然就不存在工龄问题了。《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》：“犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄”
　　
　　《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
　　2、严重违反用人单位的规章制度的;
　　
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　
　　二、缓刑期间要注意什么?
　　
　　根据《刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：
　　
　　1、遵守法律、行政法规，服从监督;
　　
　　2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;
　　
　　3、遵守考察机关关于会客的规定;
　　
　　4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
　　
　　三、什么情况下判缓刑?
　　
　　根据我国《刑法》第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：
　　
　　1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的对象。
　　
　　2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑，但是根据其犯罪情节和悔罪表现，不予关押不至于危害社会的，才能适用缓刑。
　　
　　3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，累犯不能适用缓刑。
　　
　　算不算工龄，取决于员工在缓刑考验期间有没有继续在原用人单位上班，其实，用人单位一般情况下不会等到刑事法庭的判决结果已经下来了之后才开除员工，有可能从刑拘之后就已经开除了员工了，只要不是连续性的在用人单位上班的，没有上班这几年期间工龄就已经中断了，重新回到原用人单位上班的话，工龄要重新计算。