法定退休年龄，一直是一个颇受争议的话题，有不少人认为，60岁退休对于部分家庭来说压力太大。应该重新规划退休年龄，例如男性提前至55岁退休，女性提前至50岁退休。

    一、内退

    内退，全称“内部退养”，严格来说，并不是真正的办理了退休手续，而是用人单位根据自身情况，而制定的内部退休政策。

    办理内退的人员，可以不用继续在单位工作，而且每个月还可以从单位领取一定数额的内退费，虽然没有了正式工资，但是用人单位仍会继续帮助员工缴纳社保，直到达到法定退休年龄后，真实办理退休手续。

    内退的条件并不苛刻，基本只有4点：1.内退员工距离法定年龄不足5年；2.职工本人同意；3.用人到位领导同意；4.劳动部门备案

    内退虽然人性化，但是因为成本问题，极少有用人单位能做到。

    二、病退

    根据国家劳动部门规定，因病或者非公负伤，完全丧失劳动能力，男性满50周岁，女性满45周岁，且社保缴纳满15年的，可以申请办理病退，其待遇与正常退休相同。

    与内退相比，不需要用人单位同意，可以直接办理，开始真正的退休养老，但是审核条件苛刻，需要经过医院诊断，设区一级的市劳动能力鉴定委员会鉴定，社保部门批准后，方可办理。

    三、特殊工种提前退休

    国家劳动部规定，从事高空、高温、井下、特重体力劳动和有毒有害等，对身体健康有一定影响的工作，定位特殊工种。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。

    特殊工种虽然审核简单，但是对工作经历要求极为严苛，需要达到以下条件：

    从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的...方可办理退休。

    可以看到，我国对提前退休规定之严格，几乎达到了吹毛求疵的地步，但是国家也有难处，如果放松提前退休限制，那么我国将会出现以下情况：

    影响我国养老水平

    一旦在职人员减少，那么就意味着社保总金额减少，而更多的退休人员，也会增加养老金支出，这样一来二去，平均到每个老人头上的养老金将会大幅减少，直接影响我国的养老水平。

    对其他在职人员不公平

    老人提前退休后，可以选择再就业，而此时，这些再就业老人会比普通人更具竞争性——无需缴纳社保，这意味着，用人单位可以用更少的成本去雇佣员工，这对需要继续缴纳社保的年轻人不公平。

    人才流失

    俗话说得好“家有一老，如有一宝”，在很多专业领域，年龄就意味着能力和权威，越是专业的领域，越是如此，如科研行业和医疗行业，如果这些员工提前退休，对行业的打击将会是巨大的。

    提前退休涉及太广，甚至能影响到经济稳定问题，各种情况都可能会发生，国家自然是希望每个老人都能老有所依，但是顾及到社会安定问题，只能严格限制，希望各位老人们对此不要太过在意，而且国家也在其他方面为老人们的谋求福利，如每年都会提高一定额度的养老金。