2019年工资新规定

    月薪不到这个数，单位违法！

    前些日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。最近一系列关于五险一金的政策以及对企业的减税政策都表明，我们的社保福利将增多，而企业的负担将减轻，对我们来说这是一个非常好的消息！

    一、什么是最低工资标准？

    最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

    注意!最低工资标准不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

    根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

    二、最低工资标准对劳动者的影响

    如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：

    加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

    到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

    休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

    三、最低工资包含“五险一金”吗

    每当最低工资标准发布后，很多人想知道，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金?事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。

    多数地方明确包含在内。如：四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州最低工资是包括五险一金的。

    有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

    四、工资低于最低工资标准怎么办？

    根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

    (一)延长工作时间工资；

    (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

    (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

    也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。

    如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

    五、划重点：哪些情况可以低于最低工资

    既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不必要的成本，因此，在某些情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例：

    1.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。

    2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。

    3.劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

    社保降了！养老保险

    缴费比例降至16%

    3月5日，在政府工作报告中，总理明确：2019年，会明显降低企业社保缴费负担！

    一、养老保险单位缴费比例下调！

    城镇职工基本养老保险单位缴费比例在2019年会进行下调，具体应该会放权到地方实施，国家给的参考是16%！如果大多数省份从19%降到16%，还是蛮值得期待的！

    二、不得自行对历史欠费进行集中清缴！

    社保缴费会延续现有的征缴方式，国家明确禁止地方不能自行对历史欠费进行集中清缴，小微企业在改制过程中的实际缴费负担100%不会增加！

    三、现行降低失业和工伤保险费率的政策继续执行！

    根据《人力资源和社会保障部财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2018〕25号）

    1、自2018年5月1日起，按照《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》（人社部发〔2017〕14号）实施失业保险总费率1%的省（区、市）。

    2、自2018年5月1日起，工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%；累计结余可支付月数在24个月（含）以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。

    四、明确提出：2019年，小微企业社保缴费负担要有实质性下降！

    这一点就很有想象力了，2019年对小微企业的发展一定是尤为关键的一年！

    社保入税真的来了！