用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论：
1.如果是在试用期内，用人单位以您不符合录用条件，试用期不合格为由辞退的，需负举证责任，如果拿不出确凿有效的证据，用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金;
2.试用期满后，您就转正了，此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的，如果您要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论：
1.如果是在试用期内，用人单位以您不符合录用条件，试用期不合格为由辞退的，需负举证责任，如果拿不出确凿有效的证据，用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金;
2.试用期满后，您就转正了，此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的，如果您要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
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