招聘一定要知道法则

    招聘如约会，但不同的时约会是面向个人，招聘则是面向群体。要想提升你的招聘效果，或许我们也可以遵循一些通用的约会法则。

    法则一：第一印象最重要

    当恋爱中的男女第一次约会时，都渴望留给对方美好的第一印象。因为他们深知，一个人的第一印象会影响到日后对方对他的看法。在招聘的时候，你在挑选候选人，也在被心仪的候选人挑选，所以留给对方的第一印象也很重要。在职位描述或初面时，不仅要专业和人性化，还要充分体现自我的差异化。譬如如果你之前根本不曾和他们交流过，千万不要随口就说，“我们有一个非常好的职位提供给你。”

    法则二：不要只看表面

    有注册过相亲网站的都清楚，里面的单身男女，无一不是帅哥靓女。为了达到吸引他人关注的目的，他们还会绘声绘色地讲述很多动人的故事、增加丰富的履历。但是这一切就都是真的么？当我们见到他本人时，你可能会发现他可能比介绍上描述的矮20公分，或者老10岁。同理，在求职者的简历中，他们也往往会夸大他们的能力和技能，隐藏他们的弱项。所以，简历只是简历，不要因为看了简历，就预设任何事情。在将候选人推荐给最终决策者之前，我们还要通过严格的筛选、面试、能力评估和背景调查。

    法则三：要努力争取

    如果我们足够优秀，也许不需要相亲，就会有很多爱慕者。但是偏偏大多数人都是普通人，而且很有可能我们遇到的对象，要超过我们的预期。当遇到优秀的对象，你可能会紧张，觉得他不可能看上自己。当你打退堂鼓的同时，也掐灭了与他牵手的机会。无论如何，要坚信你们能享受一个非常愉快的约会，而且你会给对方留下一个非常好的印象。

    在招聘时，同样如此，当你面对优异的求职者，千万不要乞求他们前来面试，这将减少你谈判的砝码。以平常心对待，尽全力去争取对方的认可，才是正确的方法。

    法则四：用心去挑选

    很多人在谈恋爱时，总是能包容恋人的一些过错，总觉得通过自己的努力，最终能够感化对方。每每抱持这种想法，到最后都会收获一个悲惨的结局。事实上，你不可能改变任何人。在招聘上亦是如此，不要只盯着候选人的优点，也要关注他的缺点。在向招聘经理推荐候选人时，不仅要阐述清楚推荐的理由，也需要解释他们的弱点和不足。

    法则五：约会前精心准备

    很多人在约会时，都会精心打扮，筹划好节目和桥段，以期留给对方完美的印象。在招聘时也需如此。如果你在电话里和候选人“唠叨”了半个小时，并“忽悠”对方放弃工作前来面试，但是一见面，你却说，“好吧，告诉我你想做什么？”这不是在浪费大家的时间么？在面试之前，你必须清楚候选人的简历，并记录下你想要了解的部分。如果你对他感到满意，对公司的描述也最好与应聘者的需求相匹配。

    法则六：让对方多说话

    在约会的时候，人们总是滔滔不绝地讲述自己的故事，期待赢得对方的认可和赞许。其实无论是恋爱，还是招聘，应该留给对方更多表述的时间，以此评估应聘者能提供的、了解他们的需要，并设定一起共事的预期。如果你因为太兴奋，脱口而出，“我们很满意你，你是我们见过的最好的应聘者。”好吧，想想接下来该怎么谈薪酬吧？！

    法则七：约会后保持联络

    约会后，如果互相满意，只要没确定关系，双方都会是忐忑不安的——如果表白，并接受了，则另当别论。所以，如果还想再见对方一次，就打电话给他吧，别让他等太长时间。同样，如果没有想进一步发展关系，也要诚实地告诉他。在招聘里，最大的问题也是如此，求职者和招聘方之间缺乏沟通。对于应聘者而言，没有消息依然是最好的消息。如果你期望留住应聘者，一定要保持良好的沟通。

    这些法则也许会使你更快的找到理想的工作，什么都是一步一步来的，慢慢努力吧！