在工作的时候企业都会为我们缴纳五险一金，这对我们来说是非常重要的，那么在缴纳的时候最低可以交多少钱呢？单位和个人的比例是多少呢？下面小编就给大家具体的说说。

    五险一金最低交多少钱

    社保最低交多少来说，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

    （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

    （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

    （3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

    每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

    五险一金的缴费比例怎么算？

    “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

    养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；

    医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

    失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

    工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

    生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

    公积金：单位和个人都是工资的12%。

    五险一金有什么作用呢？

    养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的。

    医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

    失业保险是职工失业后，领取生活费的。

    生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

    工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

    住房公积金是住房改革，给予一定的住房基金，企业负责给你投入一部分钱，减轻你经济负担的，各有各的好处。