刘强东曾说:“如果一个公司靠克扣员工的五险一金来赚钱，那他永远不会有大发展。”你可能在考虑不上五险一金，折合成“工资”，获得眼前较高的工资；也可能是这家单位明确指出，你放弃“五险一金”，会给你折现成工资。对于在职场打拼的人，尤其是每一位职场妈妈而言，“五险一金”的重要程度绝对不比薪资低。有老公养着的全职妈妈也别笑得太开心哦，不买“五险一金”无所谓？来看看你亏了多少钱。

    首先，了解一下五险一金的概念，五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，这五险也就是人们常说的社保，而一金指的是公积金。一般来说，五险一金对于一个人的一生来说是非常重要的，很多年轻人、刚毕业的大学生都对五险一金概念都没有，觉得每月从工资里扣掉一部分，工资就少了，觉得工资是衡量一个人工作价值的体现。

    五险一金是我们的隐性收入，这是我们工作获得的报酬。五险一金是隐性收入，公积金就是我们的定期存款，我们可以支取出来。医疗保险也很实用，可以直接用于支付医疗花费。甚至，很多时候办理一些国家的签证或者其他一些业务需要出具收入证明，这个证明既可以是你的收入，有时候公积金缴纳证明也可以。因此，如果你的收入不是很高，但如果公积金缴纳的比较多的话，也有机会达到办理某些业务的要求。

    其次，一份工作本身就该含有五险一金，这是国家规定的。公司应聘，就要按法律程序走，要签劳动合同，这家公司就必须按正规程序支付工资，包括为你办理五险一金。这家单位能提出这样的条件，更证明了五险一金的重要性。工资按当地工资水平，超过一定比例是要交税的，交税的基数是除掉五险一金后，剩下的部分，五险一金不参与扣税。这部分钱按照基数缴纳，个人承担一部分，公司承担大部分。(因为公司承担的多，所以有的用人单位才打算不给员工缴纳。)最后这些钱都会打到你个人的公共账号上。

    举个简单的例子，如果面试一家公司，对方提出月薪1万，没有五险一金，你是不是会觉得这个公司很水，连社保公积金都没有；如果公司提出底薪5000，五险一金比例为50%，你是不是又觉得这公司社保公积金比例太高，影响了基本生活。如果你有过这两种经验又没有入职，那其实你心里已经有答案了。而且，就小编所知现在的养老保险也在每年提升，所以那些觉得五险没用的人，需要注意了，国家给你老有所养的机会，你就要抓住，而且缴纳五险一金是我们的责任和义务，享受五险一金的福利是我们的权利，不要把权利和义务分开，单方面理解。

    一般情况下，个人支付公积金的钱比个人支付保险的钱高，同时公司还会对这些进行比你个人更高的补充。这样一算，你公积金账户里的钱就已经高出你个人支付的五险一金的总钱数了。但同时，有个头痛脑热，医保可以买药报销，另外在你退休后，每月还可以领到一定金额的退休金。

    显而易见，还是缴纳五险一金更加合适的。不过，如果接到的offer不论是平台还是工作内容你都非常满意，只是公积金不是足额缴纳，那就多争取一些工资，先拿下offer。在这种情况下，一份让你满意的工作肯定比公积金对你更重要。因为在这个岗位上你获得的成长远远比这点儿公积金要更值钱。而且由于对方不是足额缴纳公积金，你也可以以此为理由去谈更多的薪水。不过，一般缴纳五险一金的企业，都是非常正规的公司，每个月工资虽然有一部分是缴纳到了个人的公共账号上，但这些是隐形的福利。这些福利可比工资重要多了。不要为眼前的一点利益所迷惑，眼光看得长远，收益就越大！