1、知道你的简历的目的

    有的人写简历，如果目的文档是一份工作。因此，他们结束了一个很长的和乏味的一块，让他们看起来像是绝望的求职者。　你的简历的目标是土地的面试，面谈会落在你的工作（希望如此）。

    2、备份你的素质和实力

    而不是创建一个长（无聊）的名单与所有你的素质（例如，有纪律的，有创意，解决问题的能手）试图将它们与真实的生活和工作经验。换句话说，你需要备份这些特质和优势了，否则会出现，你只是想夸大的东西。

    3、请务必使用正确的关键字

    大多数公司（甚至更小）已经使用数字化数据库查询求职者的资料。这意味着，人力资源管理部门将运行基于特定关键字的搜索查询。　猜猜什么，如果你的简历没有你所申请的工作有关的关键字，你会甚至在比赛开始之前。

    这些关键字通常是名词。检查作业的描述和相关的招聘广告，雇主可能会寻找一个线索。　您可以阅读更多关于恢复关键字的文章，　点击电源的关键词，以提高您的简历的有效性。

    4、使用有效的标题

    不管你喜欢或不，雇主通常会在5秒内对你的简历做出判断。在这段时间内最重要的方面是，你在简历上列出的标题，所以一定要确保他们抢的关注。　尝试尽可能描述，给用人单位一个好主意，你过去的工作经验的性质。

    例如：

    良好的A　/　R，A　/　P　标题　：管理和记录保存

    5、校对两次

    这将是困难的校对你的简历强调的重要性。一个小错字和被聘用的机会稍纵即逝。校对一次是不够的，所以这样做两次，三次或多达必要。如果你不知道如何有效校对，这里有8个技巧，你可以使用。

    6、使用的要点

    任何雇主将有足够的时间或耐心读长文本的段落。因此，确保使用要点和简短的句子来描述你的经历，教育背景和职业目标。

    7、你要去哪里？

    包括专业目标可以帮助你，让雇主知道你要去哪里，要如何到达那里。你不需要有一个特殊的节专门为你的职业目标，但整体的简历必须沟通。的问题，是否在简历上突出你的事业目标是人力资源经理之间的论战，所以要以你的感觉。如果你决定把它们都列出，确保他们不是通用的。

    8、首先把最重要的信息

    这点是都有效的整体顺序的恢复，以及各章节。大部分的时代你以前的工作经验的简历将是最重要的部分，所以把它的顶部。　当描述您的经验或技能，首先列出最重要的。

    9、注意排版

    首先，请确保您的字体足够大的。你应该去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大写字母，记住你的目标是，以最快的速度和尽可能清楚地传达信息。Arial和Times都是不错的选择。

    10、不包括“别开玩笑”的信息

    有很多人喜欢include语句，如“可用的面试”或“可应要求提供参考。”如果您发送的简历发到公司，它应该是一个给定的，你是可以接受记者采访时，你将提供引用，如果要求。只要避免项目，将让雇主觉得“别开玩笑！”

    11、解释你的技能的好处

    意思是说，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解释如何将有利于他的公司，将它连接到有形的结果，那么你将大大提高您的机会。

    12、避免消极

    不包括信息，在用人单位眼中的可能听起来负的。这是你的简历和参加面试都有效。　你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。

    13、成就，而不是责任

    简历，其中包括一个长长的清单“的职责包括......”平淡乏味，并没有有效地推销自己。而不是列出的责任，因此，描述你的职业成就。

    14、没有图片

    当然，我们知道你是好看，好懂，好记，好用，但除非你申请的工作是非常重要的物理性状（例如，造型，表演等），除非雇主特别要求，你应该避免附加的图片的恢复。

    15、使用数字

    这个技巧是一种补充至13。如果你要描述你过去的专业成就，这将是一个好主意，使他们尽可能为固体。数字是你的朋友在这里。不要只提你的年收入增加您的部门，说，你增加了10万美元，78％，等等。

    16、每个雇主一个简历

    人们最常见的错误之一是创建一个标准的恢复和发送它，他们可以找到的所有的职位空缺。相信这将节省您的时间，但它也将大大降低接受记者采访时登陆的机会（因此在现实中，它甚至可以代表一个浪费时间）。　定制你的简历，每名雇主。　同样一点也适用于你的求职信。

    17、了解雇主的问题

    一个很好的起点，为特定的雇主在你的简历是要找出可能出现的问题，他手头上的。试着去了解市场的公司，你所申请的工作，并确定什么样的困难，他们可能会通过。　之后，说明你的简历，你和你的技能将有助于解决这些问题。

    18、避免年龄歧视

    它是非法的，因为他们的年龄歧视的人，但有些雇主但这些因素。为什么要冒险的麻烦吗？　除非特别要求，不包括你的年龄，你的简历。

    19、您不需要列出所有的工作经验

    如果你有工作经验，你是不是感到自豪的，或者是不相关的机会，你应该忽略它们。提的是，你卖汉堡包当你17岁的时候可能不会帮助你的土地行政职务。

    20、带着你得到了什么

    如果你从未有过任何实际工作经验，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你没有一定程度，何况标题和预计完成日期。　只要这些点的相关工作中的问题，这并不重要，如果他们是正式的或不。

    21、卖你的鱼

    请记住，你正试图出售自己。只要你不走的边缘，所有的营销努力，你可以把你的简历（中的内容，设计，交货方式等），会给你的优势超过其他候选人。

    22、不包括不相关的信息

    不相关的信息，如政治派别，宗教，性倾向不会帮你。事实上，它甚至可能会影响着陆接受记者采访时的机会。只要跳过它。

    23、如果适当使用先生和女士

    如果你有一个性别中立的名称，如亚历克斯或Ryan确保包括先生或女士前缀的，所以，雇主不会混淆你的性别。

    24、没有谎言

    好像是没有道理的，但，逗乐你会发现在自己的简历中说谎的人，。即使是小的谎言，应尽量避免。　除了是错误的，大多数HR部门做背景调查，这些天，如果你是克星，它可能会毁了你的信誉良好的。

    25、保持工资在头脑

    与您的简历，您将创建的图像必须匹配的薪酬和责任，你的目标。

    26、分析招聘广告

    你会发现很多有用的信息上的招聘广告。分析不只是广告，你将被应用，但也从公司在同一网段，或提供相关的位置。　你应该能够识别什么，他们正在寻找的，应提交的信息。