与其被动按照你的顶头上司的命令行事，倒不如通过讲故事的心态去发掘你的工作背后的意义和方法。你的所作所为都将成为你的职业生涯记录。

    1、与关心你的工作的人交谈(最好的交谈对象其实就是关心你的工作的老板)并与他们分享你的工作成果，共同探讨你在工作中遇到的问题和你的志向。你应该经常跟这样的人交流思想。

    2、不断重温企业的愿景和目标，并将它们与你自己的工作挂钩。当你一直在与最后期限和组织约束抗争时，你很难有大局观。

    了解企业的愿景可以激励你，并且促使你在自己的工作和目标中发掘出意义和价值。你最后一次访问公司的网站或阅读公司的年报是什么时候?

    3、找到你能提出合理化建议的地方，看他们如何转变成你能够看到的结果。弄清楚你的所作所为会对你周围的人或事造成什么样的影响。

    4、找到能够辅导你的人以及能够鼓励你不断进步的人。不管你在企业里的资历有多老，你都应该找找能够辅导你的人。

    5、如果你的领导并不在乎你，不要因此而忽略了你身边的人。倾听他们的心声，作为他们的合作伙伴去帮助他们。

    6、如果你的老板忽略了你而且不看重你的价值，你就写一封电子邮件或备忘录给周围的人，包括你的老板，告诉他们你的成绩以及它能让公司的那些事情变得更好。这会让他们因为有眼无珠而感到羞愧!

    7、如果你没有获得成功所需的资源(生产材料、设备、生态系统等等)，你就应该通过创新的方法去获取它们并且分享你的成功经验。哪怕公司管理层对你漠不关心，你也不要去指责他们。

    8、管理你周围的人的期望值。降低预期值，加倍努力。这会让你成为别人眼中的一个值得信任的合作伙伴。

    9、不断在企业内部和外部寻找机会，这样不管你所在的部门发生什么样的变故，你都能泰然处之。

    10、员工投入是一门合作的艺术，它需要劳资双方的共同努力。如果你做好了自己的那一部分工作，你就会发现身边的一切将发生翻天覆地的变化。