1.多数HR先看有照简历

    调查结果显示，在浏览简历库时，85%的人会优先浏览那些附有照片的简历，仅有15%左右的HR表示，照片有没有并不重要。

    现在大部分人都有喜欢看图的心理，有照片的简历在视觉上更突出，更能引起招聘方的注意。简历附上照片效果会更好，因为图片比文字更能吸引人的眼球。

    2.照片美化过度并不好

    虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。

    美颜自拍和PS在一定程度上改变了求职者的外形状态，与真实形象有差距。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。

    3.简历照最好莫用证件照

    简历上用什么样的照片，获得面试的成功率会比较高呢?不要一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。

    由于证件照、大头照比较呆板，也体现不出应聘者的特点，所以简历照最好不要用证件照。应征不同岗位的简历，最好附带适合的照片。如应征技术岗位，比较适合穿正装的半身照片;应征市场、销售等岗位，比较适合活泼一点的职业装照片，因为这类岗位需要性格外向的人员。