毕竟不是每个人在校期间都是“优秀班干部”、“社团干部”；也不是每个人都有参过赛拿过奖，有漂亮的在校经验；即使实习过，微不足道的实习经历，也不是谁都能提取出含金量较高的经验。

    而企业招聘的岗位要求中，即使招毕业生，也有一定的要求，并且这一块香馍馍大把人挤着要，而能力不足以匹配的不在少数，只好夸大简历充分：虚假的“获奖荣誉”；虚构的工作经验和时间；职位“张冠李戴”等。

    企业的hr每天面对无数应聘者，早已阅人无数，拿着这种简历，只要对方问几个问题就露出马脚，分分钟暴露自己的不诚信，好工作也失之交臂，反而得不偿失。

    简历不经过包装美化，就不能找到好工作了吗？

    其实不然，hr在对你完全没有了解的情况下，只能通过简历来初步判断你，他们关心的不是你的经验，而是你的能力，他们需要看的一般是这几点：

    1、准确的职位定位

    工作经验不需要多高大上的内容，哪怕只是一个看似简单的助理岗，也有很多人搞不清楚助理的工作具体做什么，写了一堆看似华丽的内容，却华而无实。

    2、高质量的工作完成度

    刚开始大家接触的工作都是琐碎的杂事，但简历上不能这么写啊。

    工作准时完成只是基本条件，执行任务的过程中，你是否有自己的自主思维，是否善于利用资源，用了什么方式高质量地完成，并且取得超过预期的成效……

    这些都是你优于其他应聘者的有利条件。

    3、总结经验的能力

    这不仅仅是职场新人容易忽视的，甚至多数职场老人也不重视总结。任务接到手就撸起袖子干，做完就交差，从来不回顾，工作中的难点、疑点、痛点，直到下一项任务……

    行动力快是好事，但在执行之前应有初步的规划，过程中要不断地总结经验，完成任务后应及时复盘，将中间的问题一个个突破，这比盲目工作多年的经验还有用，到了简历上，还怕没有东西可写吗？

    4、真诚、踏实的品质

    很多求职者一份工作做得不好就换，换了不喜欢就再跳，间隔时间都非常短，容易给人感觉浮躁，即使找到了好工作，也会因为琐碎的小事而辞职，这是最浪费时间的，随着时间的推移，多年后无法建立自己的核心竞争力。

    有些人却愿意沉下心来，认真地分析自己的能力和目标岗位的要求，甚至带着岗位计划书去面试，即使对企业的分析都是错的，但在面试官眼里，却是最打动人心的。

    小编认为，与其花时间去包装简历，不然先花时间审视自己，分析目标岗位，提高能力去与之匹配。不然即使简历做得再完美，对企业来说也只不过废纸一张，多不值得。