一、什么时候跳槽？

    要么你在一家公司已经没有上升的空间，无法学到更多的东西；

    要么你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手。

    至于多赚点钱，是跳槽自然而然的副产品。

    同事挤兑，上司不重用，一怒之下闪人了？

    老子不爽了就跑路，那不是跳槽，是落荒而逃。

    任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罢了。比辞职更重要的是，你需要知道，为什么工作不开心，为什么会被领导批评、同事排挤。

    如果你讨厌现在的工作，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也没用，根本的办法是改变自己的态度。

    通过跳槽涨薪水？

    有人觉得，频繁跳槽是获得高薪的捷径。但其实，如果你能力不足够，往往难以持久，有多少油才能跑多远的路，持续的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通过频繁跳槽获得的。

    当你修炼成佛，不满足于自己的小庙，那就去大庙，眼神好的主持一定会给你一个更尊贵的位置。而当你只是一个小和尚时，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。

    逃离北上广，辞职不干了回老家发展？

    每每有人提及此事，我都建议：变成大鱼再返塘。

    从事任何领域，只要足够努力，五年可成专家（有的行业可能更快一些，有的人天赋异禀也可能更快一些），跳龙门的从来不是小泥鳅，大鱼海塘，更容易找到好机会。小鱼喝汤，不上不下，当小兵不甘心，当将军不胜任，境地可能会比较尴尬。

    跳槽的成本非常高，首先，不见得你下家一定比这家好；其次，你要适应新的工作内容、新的团队、新的企业文化，这需要过程。所有的开始都意味着冒险，但所有的重新出发也都取决于你的勇气。

    我职业生涯十七年，只服务过四家公司，第一份工作，是专业技能的成长；第二份工作，是管理经验和人脉资源的积累；第三份工作，独立负责一个项目；第四份工作，和好友创业，做了兄弟连教育。

    跳槽，应该是深思熟虑后的勇往直前，而不是一时兴起后的三心二意。

    我并不建议频繁跳槽，跳槽有风险，决定需谨慎。

    但最大的风险，是一份没有成长只有工资的工作，如果你只是廉价地出卖你的劳动力，而没有真真正正从中获得任何成长，那就需要你警惕起来了。

    在职场，无论你处于什么角色、什么位置，在顺境时即要考虑到退路，在逆境时更要考虑到出路。每一次跳槽，都应当是一次自我蜕变。

    二、跳槽看钱还是看发展？

    只看钱跳槽，蠢；不看钱跳槽，更蠢。

    逐薪而居，谁给钱多我就给谁干，跳槽考虑的唯一因素就是人民的币，这是一种目光短浅，没有考虑未来的发展空间，急功近利走不长远。

    小白兔式生存，越跳钱越多，其实都是虚假繁荣。

    人在职场，成长才是硬道理，跳槽不应该只看银子，**也要找个好人家。

    不看钱只看发展机会跳槽，除非你不差钱，否则，这事儿有点2B……

    美其名曰的不看钱跳槽，多半是你找不到能赚更多钱的工作罢了。

    如果不是出身富贵，谁都需要钱来维持生活品质，谁都会有随着年龄增长而带来的更高的物质需求。只看钱，狭隘；不看钱，悲哀。只看钱，是不懂事；不看钱，是没办法。

    跳槽，发展空间和物质条件同样重要，如果你还年轻，成长第一，赚钱第二。

    三、跳槽需要做什么准备？

    要像工作一样找工作，才是跳槽的规定动作。

    跳槽，不应该是手忙脚乱的仓促应对，而是成竹在胸的从容不迫。

    写简历的时候，才发现自己一无所有，跳什么槽啊，去跳第八套广播体操吧。从有什么，到凭什么，再到要什么，自己要想清楚才能跳槽的时候，“我一身的肌肉，呼啸沧桑”。

    跳槽需要整明白两件事：明确目的，知道身价。

    明确目的，是你下一步的职业目标；知道身价，是确定你的薪资期望值。

    跳槽只是一个念头，付诸行动，需要后续太多的动作。