企业周末加班，从积极的角度去看，这是企业的效益好。从人力资源的角度分析，这是否存在了人力资源和产能、生产现场、设备之间的矛盾呢。当然作为员工必须的前提是要服从公司的安排，但作为管理层就应该要考虑加班给企业带来的是效益还是浪费，不光是经济上的，还有形象上的，企业经常加班，在招工的时候也会遇到障碍，这种加班是否在劳动法的合法范围内，还是存在超时加班的现象，这都是要考虑的问题。

    魏福海：2010年，我来到现在这家商贸公司工作，当时签订了5年期劳动合同。两年后，公司改成休闲俱乐部，老板没变，只是改了公司名称和经营项目。我仍然从事行政工作，岗位和工资也没任何变化。但从这时起，老板经常让我加班，连周末都要上班，有时一个月也休不了一天。我跟老板要求设立固定休息日，俱乐部以我不服从管理为由，与我解除了劳动关系。请问，这样对吗?

    徐严严：《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，单位安排职工加班，要符合法律规定的三个条件：一是因生产经营需要的;二是必须与工会及职工本人协商，并经他们同意;三是每天延长工作时间不能超过3小时，每月最多不超过36小时。

    在休息日方面，《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。从您介绍的情况来看，俱乐部没有让您每周至少休息1天，这种做法显然是错误的，对于单位强制加班，您可以依法予以拒绝，因为不加班而与您解除劳动合同，单位更是错上加错。《劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。您可向劳动仲裁委申请维权，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

    魏福海：我要求单位支付经济补偿金时，是从2010年入职商贸公司时算起，还是从公司改成休闲保健俱乐部时开始计算?

    徐严严：公司变更名称和经营项目后，严格地说，单位应与职工重新订立劳动合同或者签订补充协议。因法人主体未变更，俱乐部负责人仍是原商贸公司的老板，这种情况下不重新签订劳动合同，根据前后两家企业责权利承接的原则，职工在本单位的工龄是可以连续计算的，所以，你要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，可从2010年开始计算。