首先，装扮得体，是完整人设的一部分。

    想想你面试为什么一定要穿西装，无非是为了塑造一个人设。心理研究发现，人与人之间的交往，最初4分钟，会决定人们对你90%的态度。一旦别人信任你，再说什么都很容易被接受。

    而想让别人对你产生信任感，最好的办法就是，打扮成专业人士。这也是职场影响力中不可或缺的一个环节。

    不久前，空客销售总监，世上最牛销售JohnLeahy退休，阿联酋航空订购了30架2.4亿美元的飞机，作为退休礼物。他在空客的23年，波音换了8个销售总监，没一个能赢，他的记录是23年，每天卖出2架飞机。

    很多人问他有什么经验。他说的第一条就是，最好的推销员，一定是最有活力的人。他说，没人愿意和一个看起来半死不活、还没睡醒的人做生意，卖产品就是卖自己。你必须保持最佳状态。而这种状态里，少不了衣着装扮。

    有个客户曾经跟我说，一个人连自己都收拾不好的人，我怎么相信他能替我做出好产品？

    其次，妆容用心，穿着讲究，也是给自己积极的心理暗示，让你更自信，工作效率更高。

    曾经听过一句话，想要成为一种人，就先把自己装成这种人。这不是唬人的鸡汤，而是有心理学依据。美国社会心理学家AmyCuddy研究发现，假装自己很厉害，就会真的变得很厉害。这种心理暗示的力量很强大。

    有一段时间，公司允许在家办公，好多同事觉得不用为通勤折腾，都选择在家工作。可没过多久，大家就都跑回了公司。因为，每天穿着睡衣坐在电脑前，大脑一片空白。

    有人感叹，没想到西装和高跟鞋，让人这么有效率。有一项社会调查显示，一半以上受访雇员认为，穿得正式时，自己工作效率更高；而穿休闲装，人的注意力更容易分散。

    其实，道理并不难理解。穿着上的讲究，说明你对自己有要求。有了要求，自然会更高效。

    有人可能会问，我知道上班要保持好形象，可是怎么打扮，才能对职业发展有好处？有这几点，供你参考。

    首先，更正式严谨的着装，能塑造人的专业感、权威感。

    职场妆容要够专业，不要触碰职场妆容禁忌。《影响力》中说，敬畏和服从权威，是人的本能。所以，当我们把自己塑造成权威，其实是在激活对方的本能，从中获利。

    雅虎CEO梅耶尔说，她还在谷歌当产品经理时，就每天坚持穿圣罗兰的衣服、韦茨曼的鞋子。高级得体的职业装扮，能让自己显得庄重、很有经验，从而暗示他人自己是个“权威”。

    那些休闲新潮的款式，比如破洞牛仔、卡通T恤、超短裙，再好看也不要穿。华贵的皮草，性感的豹纹，夸张的网眼长筒袜，也尽量不要。有些刚毕业的妹子喜欢化彩妆，穿时兴的裙子上班，显得自己漂亮或可爱。可这等于间接告诉别人，你心智稚嫩，极有可能办事不靠谱。

    其次，最好在日常形成自己的穿衣风格，让别人容易想起你，提高职场中的存在感。

    在职场，有一个人设非常重要。有鲜明特征的人，更容易被周围人记住，从而得到好机会。没什么特点的人，会被忽略和遗忘，变成职场透明人。

    而形象就是人设中不可或缺的一部分。公司有个同事，衣品在线，才来公司一个月，就被同事和老板记住了。

    能力虽然是一个人的王牌，但增加职场中的存在感，是一种隐性福利。保持相对稳定的穿衣风格，会让人印象深刻，也会给人成熟稳重的感觉。

    最后，学会和他人保持品味一致，更容易获得好感。

    众所周知，人们更喜欢与自己有共同点的人，特立独行并不讨喜。能让人喜欢，是一种本事，也是一条捷径。

    衣着打扮和公司调性保持一致，更容易被同事当成自己人。最不费脑子的穿搭方法，就是参考同事们的风格。

    有个职场达人曾经分享经验，去和熟悉的客户谈合同，可以根据对方的穿衣风格，选择自己的装扮。如果对方喜欢休闲装，你穿得稍微轻松点，更讨喜。穿着太正式，反而给人一种公事公办的感觉。但如果对方是个严苛的职场精英，那你一定不要太随便。

    说了这么多，无非是想提醒大家，一个人的职场竞争力是全方位的。且不说好好打扮能给你加分多少，至少不会成为拖你后腿的减分项。我总觉得，既然你已经如此努力，输在外表，真的不值得。