2013年1月份，日照某建筑公司承建某住宅小区二期工程项目。建筑公司将建筑工程5号、6号楼的支模板工程分包给了不具备用工主体资格的赵某。赵某自行雇佣了王某等人从事木工工作，根据完成的工程量支付劳动报酬。5月21日，王某工作时从施工脚手架上摔下致左腿骨折，后经鉴定构成八级伤残。

    为了获得相应的工伤待遇赔偿，王某向仲裁委提出仲裁申请。仲裁裁决认定王某与某建筑公司之间存在劳动关系，并裁决建筑公司支付王某包括伤残补助金、医疗费、二次治疗费等损失共计14万余元。某建筑公司不服，遂向当地法院提起诉讼。

    法院经审理认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”建筑公司将部分工程分包给没有施工资质的赵某，虽然王某是由赵某直接雇佣的，但由于赵某不具备用工主体资格，故赵某不承担王某从事雇工劳动过程中遭受的人身损害赔偿责任,而应由具备用工主体资格的建筑公司承担。王某与某建筑公司存在劳动关系，应当承担赔偿责任。最终，经法院调解，建筑公司与王某签订调解协议，建筑公司赔偿王某13万余元。