1、谎言：编造或夸大的资历会引发严重的短期和长期的后果。您的诚实性和可信性都处于危险之中。履历表中的谎言包括：言过其实的工作历史或成就。招聘决策人经常进行背景检查和网上研究来核实简历。

    2、过时内容和设计：你的履历表要避免看起来和其他的履历表出自一个模子。不要将个人网站、或者网页的链接包含在内。设计要专业，遣词造句能展示你的成就、核心价值、职业进展和领导能力。

    3、用相同的履历表申请所有工作：要准备至少10种履历表的类型，包括按时间顺序、按照功能和那些专为现场机会预备的。每一种都有它具体明确的目的。所有履历的最终目的是获得优质面试。抛弃旧式的、一个尺寸适合所有的履历，以证明你正走在现实的路上。使你的履历表成为能推销你长期价值的行销文件。

    4、缺乏实质的内容：重要的不是你做过了什么，而是你有什么成就。关键的细节是什么?过度使用“管理”或“负责”等词汇，表明你懒得动脑筋。成就可能也包括相关的工作外的活动，特别是那些能使你展示领导技巧和组织能力的工作。证明给老板看，为什么你适合某个职位。

    5、缺乏中心和方向：成功的行销活动将产品和顾客配对，这一原则同样适用于求职。要有战略思维，不要漫无中心而要目标明确。你的履历表应展现事业进步、有智慧及富有意义的贡献。即使你经常换工作或看来处于过渡阶段，你的履历表也必须突出你的曾用来完成工作计划的技能。把资格总结或简介放在你的履历表最前面，这能显示出你的职场生涯不是漫无目的的。

    6、简历要简单，突出重点：让招聘经理越容易读懂你的履历，你就越可能成为他手下的一员。看履历表对招聘决策人来说，就像昨天的咖啡一样无味。你的履历表必须在20秒之内，让招聘人员能清晰地感受到，你会赚钱或省钱、开发新的商机、留住现有客户、建立并扩展关系，或将他们的世界变得更加安全和宜人。

    7、与老板的需要不该脱节：让老板感受到，你的求职是在满足他们而不是你自己的需要。这就需要你进行深入研究，并且做一次关于老板需求的分析，在面试时有备而来地推销与老板需求相关的工作经验。对潜在老板的两个最大的竞争者做类似的分析。展现你不仅能快速理解老板的需求，还了解这一行业的挑战。当你在转换到缺乏经验的另一产业时，这对你特别重要。你的履历表必须使用该行业的专业术语否则不会有人理你。

    8、难以阅读的履历表：可读性等于易于接受。简化专门术语和缩略词，使任何人都能很容易地读懂你的履历表。把重心放在可转移到任何行业的技能上。果你都无法说清楚，那你自然也无法说服老板。以黑点号形式打印出来。密集段落、冗长的句子保证会使老板哈欠连天，最终将这份履历表抛开。易于接受等于具有相关性。

    9、你的履历必须回答招聘人的主要问题：“我能为你做什么?”当你转行时，因缺乏该行业的具体从业经验，许多人因而认为你无法胜任。你必须消除他们的顾虑。当描述你的事业成就及可转移技能时，必须让老板感受到与他相关。

    10、连贯且符合逻辑的叙述方式：一份写得很好的履历表能简洁地传达相关技能、有关职业知识，具备处理所有人和情况的能力。确定你的履历表看起来连贯且符合逻辑。一个不连贯的工作历史，缺乏职务升迁经历，或无法展现出情绪稳定或适应能力的人，将会打消你的老板对你的任何兴趣。记住将最重要的部分放在履历表的最前面。