立夏已过，五月的风也开始渐渐有了一股热气，在这样逐渐炎热的当口，在一家机电厂工作的李先生，近日却遭遇了一件烦心事——

    李先生在18年10月入职了某机电厂，其间签订了为期两年的劳动合同。然而就在上个月，该机电厂以李先生上班时间违反公司规定为由，口头开除了李先生，并要求李先生当天下午即收拾走人。

    李先生听闻立即要求公司拿出证据，证明自己违反了哪些规定，但公司却拒绝提交该证明。

    李先生认为，自己是签订了劳动合同的，公司说自己违反了公司规定，然而却拿不出相应的证据，虽然知道自己占理，但是却有点束手无策。

    对此，无论您是否和李先生有过相似的遭遇，或者是防范于未然，这里都建议您仔细看完接下来我们的支招哦！

    首先，我们支持李先生将此事起诉至法院，要求该机电厂支付李先生关于违法解除劳动合同的赔偿金。

    虽然可能在过程中，该公司会以李先生违反公司规定、且公司开除员工是公司的自由为由，但是，由于该公司无法出具李先生关于违反公司规定的证据，所以李先生胜诉的可能性很大。

    （一）

    根据我国《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定，“用人单位在与员工之间，就辞退等事情产生争议的，用人单位须负举证责任。”

    简单来说，即贵司要开除人可以，但要负责提供相应的证据，否则，将承担相应的法律后果。

    （二）

    在告知程序上看，该机电厂在告知李先生被辞退一事时，仅仅是由“口头”宣布辞退的，并未以任何“书面”形式确定告知李先生这一事宜，存在不符合法律规定的：“应采取有效的方式送达劳动者”这一说法。

    严格来说，这一口头辞退消息的行为，是不具有法律效应的。

    综上，李先生此次诉讼的结果，很大程度上将以胜诉——获得对方赔偿金告终。

    那么，看完这一事例的你，有没有什么心得体会呢？所谓吃一堑长一智，即使是别人的“堑”，但只要有所收获，就都是不错的哦~~