1、不适宜或不必要的信息出现在简历里

    简历是展现自我的一个窗口，但是有些信息其实无需在出现在简历当中，就比如：可能会引起歧视的信息、大量的短期工作、初高中时期的学生背景、糟糕的过往成绩，无关紧要的兴趣爱好等等

    2、过多无关的图片出现在简历里

    有些求职者除了在简历里放自己的头像图片之外，会使用一些装饰图案或是一些奖状相片，企图通过图像来真实的展示自己、装饰简历。然而简历并不是图册，更不是你的个人空间，在简历中填充过多无关的图片只会让简历看起来更加混乱与臃肿。

    3、装饰花俏

    有些求职者会将自己的简历装饰得花里胡哨，背景填充，图案艺术字，各种图形图块装饰，各种风格主题主题，各种五彩斑斓的颜色等等，有些人觉得只有充分装饰才能够展示自我，但是其实这类花哨的简历并不会给你加分多少，有时候反而会给你的印象减分，简洁大方的简历会更加受HR的青睐。

    4、太多错别字

    打错字的经历人人都有，但如果是在一份简历中错字百出，未免会让HR觉得你不够细心，可能会怀疑是否求职者在工作中也容易出现遗漏。

    5、语句不通顺

    语句不通顺的毛病其实和错别字的毛病一样，都需要在简历制作完成后细心检查，避免因为句式歧义，语句错误而闹出笑话。

    6、使用多种不同的字体

    有的求职者再简历里出现若干种字体，黑体宋体楷体红色蓝色加粗划线艺术字，企图用一些字体变化来引起浏览者的注意，但这么做只会让你的简历五花八门。建议还是统一使用同一种字体，如果有内容需要重点标注，建议加粗字体即可。

    7、简历页数过多

    我们说的简历、简历，并不是“繁”历，没必要把所有内容都往简历里面放，简历就是用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，所以最好将你的简历页数控制在两页以内，页数过多的简历HR在翻阅了解时也比较繁琐。

    8、内容排版不合理

    一般简历在都有其内容排版顺序，先进行基础信息介绍，之后再对个人，工作经历进行描述。如果内容排版不合理，HR很难对你的个人情况有一个清晰的判断。

    9、用一些较为特殊的方式展示信息

    使用一些诗词句或二维码或其它特殊的形象来展示自己，会大大增加你的淘汰几率，HR在筛选简历时是需要快速简洁的了解你的情况。

    10、表达模糊

    表达模糊也是很多人在简历中会出现的毛病，多数人喜欢用模糊不定的词语来形容自己，形容工作。比如使用：不错的成绩、良好的效果、让人满意、不俗表现等等，这类模糊不定的表达比较主观，会让HR很难去界定实际的情况，最好是用数据和实际举例来表达和展现。

    11、标点符号不用或乱用

    有的人在切换中英文标点的时候没怎么注意，导致简历里中英文符号混用严重；有的【、，；】三种标点符号乱用的情况也十分常见，不能很好的进行区分断句；有的人甚至整个简历上没有出现一个标点符号，所有字挤在一起，HR在看你简历的时候也难受。

    12、与事实严重不符

    为了让简历更具有吸引力，有些人会使用一些与事实不符的信息对简历进行填充。例如伪造年龄、伪造专业、伪造学历等等，或是在简历中夸大自己的工作能力或薪酬，例如刚毕业一两年就想要获得超过行业薪资的，肯定HR也会觉得不靠谱。

    13、文字/段落间距使用不得当

    文字和段落间距过于紧凑或过于宽松都是不大合适的。许多求职者会忽略这个问题，觉得间距问题无所谓；还有一些是想在自己简历放更多内容或觉得简历内容太少的时候又不知道怎么填补空白，这时候有些人就会耍小聪明得扩大和缩小间距，但这是不明智的选择。

    14、页面内容填充过满

    如果页面填充过满，一张纸上密密麻麻都是字，浏览起来会变得相当困难，HR也无法迅速地在简历上找出想要的信息。

    15、过度依赖简历模板

    现在网络上提供了各式各样简历模板。套用简历模板比较省事，许多求职者也会这么做，但是有时候过度依赖模板反而出现毛病。例如H君，在网上下载套用了某模板，前面都是正正规规的内容，到了后面海外经历一栏填“无”，计算机技能也填“无”，是否有子女也填“无”，造成了简历填完后一眼看上去都是“无”。套模板固然省事，但是过度依赖模板填写简历，也可能会有画蛇添足、臃肿不堪的情况。