无论在哪里工作，每次发工资，小编都会要求单位一并给我工资条。很多人对此嗤之以鼻，有人甚至对我说：我都不知道工资条长啥样，不就是一张纸条么，要它有啥用啊！？那么问题来了：单位必须给你发工资条吗？

　　答案是肯定的！劳动法规定，员工对企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和薪资构成等，企业不发放工资条，已经构成了侵权行为。

　　所以那些对自己的薪资构成还不了解的宝宝们，赶紧行动起来，切实保障好自身的合法权益不受侵害。那么就带您了解一下相关信息，相信你也会要求单位给你发工资条的。

　　①工资条包括什么？

　　一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

　　②拿到工资条看什么？

　　首先要核对总额和分项是否正确，工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。友情提醒一下：用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。

　　③要注意那些细节？

　　首先扣款项目一定要看仔细，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。一定要记住：“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

　　④学会计算个人所得税扣款

　　个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，目前的起征标准为3500元，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。小编告诉您个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资－“五险一金”个人缴存部分－30%交通补贴－20%通讯补贴－起征点。

　　⑤工资条是维权的重要凭证

　　工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

　　至于工资条怎么发放，企业可以根据实际情况采取灵活措施。比如发放到员工的邮箱或者用信封装好发到员工手里等，工资条要保存好，万一发生什么纠纷，这就是你维权的一种保障。