工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。

　　从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它还在“与时俱进”地影响你的收入！

　　什么是工龄工资？

　　工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　不管是体制内还是体制外职工工龄都会影响收入吗？

　　2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已经取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

　　而在不少民营企业，为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩。所以，工龄与你的收入密切相关！

　　工龄影响基本工资

　　有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。

　　工龄决定工龄工资

　　多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。

　　工龄影响病假工资

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

　　。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

　　连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

　　连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　工龄影响退休金

　　许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。

　　如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。

　　工龄事关养老保险金

　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的职工，请务必在自己退休前15年就开始交。