我们现在已经不说是“说谎”，而说是“美化”。在简历上作弊已经司空见惯。漏点东西不写，或是伪造学历文凭，顺便加上个工作经验，都是最经典的谎言，很少有求职者对待他们的履历是百分之百的诚实。有传言说，即使是拉齐达·达蒂（RachidaDati），法国前司法部部长，也曾经伪造过她的学历。她在她的简历中提到在很有名的商校巴黎HEC商学院获得的MBA文凭，但事实上却从没有这回事。

　　专业上的风险……非法律性的

　　然而作弊者在法律上不需要负上什么责任。只要你不要假冒医生，律师或者专业会计师，你就没有什么好担心的。1992年12月31日颁布的法律中，法院认为招聘者有权利也有义务检验你简历上信息的真假。如果他不做这个事情，那么就是他的过错。一个员工在雷诺实习四个月后转正为一年的正式职工，也同样赢了他的官司！最不济的情况是，如果你没有所需的专业技能，你就不会在试用期过了以后还能留下了。

　　危险在别处：你将有风险毁了你之后的职业生涯。这个业界事实上是个封闭的圈子，消息传得都很快。公司和招聘公司之间会交流大量这方面的信息。你的谎撒的越大，你的名誉就越有风险收到严重损害。之后你就可能被该行业的主要公司列在“黑名单”上了。

　　最常见的谎言

　　在专业技能上撒谎

　　谎言满天飞。给CDD（长期工作合同）加个一两个月，或者是将大学普通文凭偷龙转凤，不过这后果就跟把实习换成CDD不一样了。对于一些人来说，拿Eric打比方吧，谎言都没有被戳破。“我延长了我为期四年的上一个工作经验，为了说明我仍然还在工作，这事儿就这么过去了。”他在Doctissimo上解释说。

　　但是招聘者们都越来越多疑,被这种现象和越来越严重的谎言所逼，公司开始提前过滤简历。“我在一家保险公司工作，20次有一次，我们就会检查简历。我必须得说，我们发现了很多惊喜！”，Baronnedelatroncheenbiais在网站Aufeminin.com上确认说。其他的公司通过面试来确定你话语的真实性。“15天前，我面了一个面试，他们问我要了引荐人，为了这个工作我该联系谁，这个还是那个？”她要联系所有我之前做过的工作的所有负责人！“，莉莉小姐（MissLily）在同样的论坛上大吐苦水。有的招聘者，习惯了这种作弊伎俩，在时间的严密性上十分注意。还会验证你是否真的做过描述的任务。如果他们觉得连你自己都不太确定，没得商量！他们会把你逼到自我防卫的最后防线。

　　隐藏一段不在职的时期

　　这是最常见的“安排”之一。大部分的求职者通过省略来撒谎，只提工作的年份。比如2006年11月至2009年1月的项目经办人在简历上就变成“2006-2010：在**公司，项目经办人”。但是就像工作经验一样，应聘者早就熟稔了这等伎俩，等着用“时间严密性”法则将你一举歼灭。

　　1、假文凭

　　文凭的竞争迫使有的求职者对他的学历进行撒谎。胡编说在一所名校读书，国外的MBA（工商管理硕士），把大学文凭改成研究生文凭可以获得一次面试机会，这简直太诱人了。但是你可能要冒很快就被揭穿的危险。所有的名校都有往年毕业生的通讯录，你的招聘者可以自己去耐心查找。此外，如果正巧你老板也是这所学校毕业的（这种巧合非常常见），他会问你一些具体的问题，你可能都答不上来。还有，在有些公司里他们要求你提供你文凭的复印件来领工资。

　　2、语言水平

　　你只讲过蹩脚的英语或西班牙语三个月，超过十年没说过德语，但是根据你简历上所说你很“流利”？这点要注意了，因为招聘者习惯了这种谎言，而且越来越经常的测试求职者。你的招聘者随便用莎士比亚（Shakespeare）的语言或者歌德（Goethe）的语言给你提个问，就能验出真假了，没有什么比这个更容易了。

　　3、隐瞒年龄

　　由于害怕被歧视，有些求职者给自己的年龄做加减法。但是要小心了，因为招聘者可以通过你拿文凭的日子，或者是你的工作经验很快计算出来。你让自己年轻个5岁，这没什么问题——但是这意味着你12-13岁的时候就高中毕业了。可信度太低