婚假，对于我们来说并不陌生，根据《婚姻法》、《计划生育条例》等相关法律规定，凡依法办理结婚登记的公民，皆可享受3天法定婚假。但是有些问题，你可能从没想过。今天我们就来白话白话这婚假的话题。

    晚婚晚育假已经取消

    在过去的规定中，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。除此之外，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。但2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

    婚假期间是否带薪？

    根据《劳动法》第五十一条

    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

    《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》规定

    为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。

    二婚是否享受带薪婚假？

    再婚者与初婚者一样，均享受同等的婚假待遇。

    根据现行法规，二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)这样答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。