1、招聘网站。每一家公司基本都会与当地知名招聘网站合作，一是为了招聘人才，二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够，精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。

　　一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高。

　　2、贴吧。

　　贴吧的人流量也不在少数，找一些人数较多的贴吧或者热门的帖子跟上去会有意外的收获。贴吧发的招聘信息肯定不能是中规中矩的那种。

　　要让人一眼明了工作是干什么的，突出薪资福利，留个联系方式，坐等人来找你。贴吧容易被删帖，要避开违规嫌疑。

　　3、朋友圈。

　　要说万能的朋友圈那是相当的牛掰。朋友圈会哭，会笑，会饿，会吃，会睡，会刮风下雨，会的那是相当的多。所以把你编辑好的招聘信息发到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。

　　4.、工作群。

　　一些人数较多的QQ群和微信群里都潜藏着很多人才，发布一下也会有收获。

　　5、朋友介绍。

　　还有一种方法就是发动身边的朋友一起帮你做招聘，人多力量大。

　　6、职务资源。

　　利用职务资源并不是违规操作，是讲究巧合性的。如果说你上一家公司和你现在的公司是做同一行业的那么你可以把你离职的前同事介绍进来。

　　一般做人力资源的跟员工的交情都不浅，介绍人不成问题。