一个看似简单的问题，很好回答，也是最难回答的。过分宽泛也更让人容易犯错，所以还是得根据具体的公司来回答。
金融行业
【中金】
为什么对投行感兴趣?有什么特别的成就令你非常骄傲?为什么我们要考虑你的申请?
【建议回答思路】
首先要明白对投行感兴趣的原因不能只从个人角度出发,阐述自己希望职业发展得更快,迅速进入资本市场,希望快速步入社会顶层,有很高的收入等等。
要从企业的角度考虑这个问题,企业为什么会问这个题,它要的是什么样的人才,针对不同一角度考虑回答,最重要的要说明自己在投行中,过去的积累(学习、工作)和经验(实习、项目)以及自身所具备的软件素质优势,能够发挥最大的优势,或者能够为企业贡献最大的价值。
虽然投行对求职者的专业没有明确要求,但求职者必须具备相关实习经历或工作经验。比如,你曾经在某家顶尖金融机构或者咨询公司做过实习,就可以通过这次实习体现个人的专业素养,突出这些经验能够让你在投资银行这个领域取得最大的成就,在职业发展上能够达到更高的高度。
其次要清楚令你非常骄傲的特别成就并不是一项具体的成就,例如得到某些奖项、奖学金等。具体的成就结果和成就名称都不重要,重要的是取得成就的过程,为取得此次成功所采取的行动,如何通过沟通、有效的项目管理、团队协作、发挥自己的领导能力、解决问题能力等,从而取得的成就。
重点突出此过程中遇到的困难以及解决策略。如,拿到学习一等奖学金,但其实很多人都可以拿到,所以要重点强调的是100人里排名前三的才能拿到奖学金,突出求职者的个人成就。即便最后没有取得成功,但也可以描述此过程中通过努力取得的进步。
最后一个问题是企业为什么考虑求职者的申请,这个问题是对前两个问题的总结,第一个问题是问求职者的硬件背景,第二个问题是问求职者的软件优势。综合以上优势,说明求职者能够胜任这个工作岗位,能在这个岗位创造更大的价值。尽可能的让对方喜欢你,考虑你的申请。
汽车行业
【东风日产】
你期望在实习过程中获得什么?
【建议回答思路】
此问题切忌完全从个人的角度出发,只描述自己的预期和职业机会。
要通过具体的事例证明求职者有哪几方面的优势,选择岗位的主要因素就是于这个岗位能否使求职者的优势得到最大的发挥和体现,或者使求职者能够在此岗位上贡献最大的价值。在优势明确的基础上,可以从企业的岗位描述和背景介绍中发掘素材,向对方证明你期望在一家优秀(必须向企业证明它是优秀的)的企业中工作与成长,通过实习提升自己,了解企业,为自己的职业生涯做好准备。达到人岗匹配的目的,你的期望与企业提供的岗位需要一致。
通信行业
【中国联通】
在暑期2个月的实习生活中,你希望联通能给你带来什么?在暑期2个月的实习生活和今后的学习生活中,你觉得能为联通做些什么?
【建议回答思路】
第一个问题,希望联通能给你带来什么?这个问题切忌完全从个人角度出发,只描述自己的预期计划和职业机会。要通过具体的事例证明自己的优势,尽量选择不同一事例来突出优势,说明通过这份实习希望收获的就是把自己的优势得到最大的发挥与体现。
在优势明确的基础上,可以从企业的岗位描述和背景介绍中发掘素材,向企业证明你期望在一家优秀(必须身企业它是优秀的)的企业中工作与成长,通过实习提升自己,了解企业,为了职业生涯做好准备。要达到人岗匹配的目的,你的期望与企业提供的岗位需要一致。
第二个问题,你觉得能为联通做些什么?这个问题可以参考上一个问题的思路,结合自己的职业规划进行回答。求职者的职业规划应该分为三个阶段:第一阶段为工作2年左右,员工主要处于成长期,需要完成最为基础和底层的工作,积累工作经验;第二个阶段为工作3—6年,主要培养企业的初级和中层管理者,开始带领团队承担项目.
第三阶段为6年之后,开始筛选有领导潜质的高级管理人才,为企业高层进行人才储备。而这个问题主要侧重求职者的短期职业规划。另外,也可以结合自身对联通服务和产品的理解,适当承担联通品牌的代言人,引导身边更多优秀的人成为联通的一员,或者体验联通的服务等等。
房地产行业
【仲量联行】
WhyareyouinterestedintheGraduateTraineePrograminJonesLangLaSalle?(in500words)
【建议回答思路】
通常管理培训生类的岗位对求职者的某方面专业技能没有很高的要求,更注重求职者的综合素质以及培养潜质。
针对这一点,求职者要强调自己在校期间或参加过的社团活动中积累的软性技能,包括领导潜质、团队协作能力、沟通能力、解决问题能力、成就动机等。
求职者可以用具体事例证明自己的竞争优势,你的这些优势必须要和企业的岗位要求直接相关,在优势明确的基础上,可以适当阐述岗位对个人发展的帮助,比如提供广阔的学习平台和多元化的职业发展机会。说明这个岗位能够更好的发挥与体现求职者的优势,或者说求职者能够在这个岗位贡献最大的价值。
