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如何处理孕期女员工消极怠工

  我司技术部一名女员工,现有身孕,预产期明年2月。劳动合同将于2020年12月到期。

  该员工原本表现一般,自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作明确表示不做,称自己要做技术的工作(现领导给安排的是技术方面的资料整理工作),而事实是,技术工作她个人完成不了,一个周的工作她一个月也不一定能完成,部门领导明确表示用不了此人,要将她退给我们人力资源部。

  请大家帮忙支招:我们HR人员该怎么样与员工沟通,才能顾及到公司又能让员工接受呢?

  解决办法:1、孕妇故意消极怠工求辞退

  假设孕妇是最恶劣的那种情况,那可以按照《劳动合同法》第39条的规定来处理。

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  注意:要有孕妇严重违反公司制度的证据,或者是严重失职的证据,不要公司随便说说就说孕妇符合辞退条件了。

  2、孕妇不是故意消极怠工

  假设领导说的是对的,孕妇确实消极怠工了,但是不严重,那人资就要做好双方的沟通调解工作。

  对孕妇:

  1)站在她的角度为她说话

  可以找个舒适的环境,跟孕妇好好谈谈,先聊聊怀孕的辛苦,孕育孩子的伟大。好吧,这些套话自行琢磨。反正就是祝贺她孕育小生命,辛苦了之类的,了解她的身体情况怎么样,能不能坚持住。

  2)沟通工作情况

  再根据她的身体状况来聊一聊工作。

  假设她身体状况不好,建议她拿医院的医嘱公司适当给予假期;假设身体十分不好,随时要流产的,建议还是回去保胎为重,员工主动离职公司给予适当的补偿。(当然建议最好别是这种情况)

  假设她情况良好,就是故意消极怠工,不想工作,人比较嚣张(这种人真有吗?)。那建议从以下几点沟通:

  第一点:公司领导对她这种情况十分不满意,有意解除劳动合同;

  第二点:消极怠工公司有权解除劳动合同,参看《劳动合同法》第39条;

  第三点:公司会适当减轻工作压力,根据她的身体状况调节工作量,让她认真完成工作;

  第四点:公司不是慈善机构,公司同事不是她老公,领导不是她父母,没有义务照顾她,大家体谅她是情分,不体谅她是本分。

  第五点:外面的就业情况,现在不好好工作被迫离职,生完孩子后不好找工作,啪啦啪啦,大概就这些。

  对领导:

  沟通好孕妇再去沟通领导,基本上孕妇没有问题了,领导也就没有什么问题了,领导交代的工作完成就好了。

  3、孕妇没有问题,领导的问题

  大部分情况都是这种,领导不喜欢孕妇,故意想让孕妇走,孕妇完全没有问题。

  建议把劳动合同法给领导看看,告知开除孕妇的后果;建议领导给孕妇的工作量适当减轻;让领导知道假设我们现在关爱孕妇,以后她会更努力工作报答企业的;即使不为了孕妇报答,这个也是企业的社会责任,其余员工也顶着领导的作为,对孕妇的好坏可以得知企业对员工的态度,对员工忠诚度有很大影响。

  三、三期员工注意事项

  案例中有一点:劳动合同将于2015年12月到期,很多人是不是想着:到期不续签就好了!

  当然不行了!!(想得太美了!)

  根据《劳动合同法》第45条、第42条的规定,在三期中,劳动合同期满的,“劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止”;也就是说女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满,劳动合同应延续至“三期”届满。

  否者就赔偿双倍赔偿金。

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