一、应包括内容

　　1、企业描述与简介

　　招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？

　　2、完善的职位说明

　　在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。

　　1）福利政策以及薪资为什么要写？

　　要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？

　　大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

　　因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。

　　2）公司地点一定要写的完整

　　在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

　　3）职位名称要说的清楚

　　要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

　　4）岗位职责描述要精准

　　清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。

　　清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。

　　5）对做这份工作的技能要求

　　这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

　　6）工作经验和企业培训经历

　　这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

　　7）格式

　　在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

　　二、不同发布渠道的不同写法

　　A、发布朋友圈的海报或宣传单

　　诉求对象是个体，接触到的人属于被动的、偶尔看到的，是瞬间有效的，所以，要在第一时间打动他。因此，无需列出所有要求，一句吸睛广告词即可。

　　B、发布在自媒体的(微博，微信)

　　这类文案，比海报时效长，属于短期有效的，对象是主动接触的群体，针对性更强，对于这部分人，必须要注明公司优势即你想向他们推销的。

　　C、发布在官网或招聘网站上的

　　这就是针对特定群体的，就有必要把岗位的详细内容仔细写出来，赢得信任。

　　三、撰写招聘启事的注意事项

　　1、分析企业优势，采用一定的特征撰写JD

　　一般情况下，不同的企业有不同的企业文化，应聘者看多了千篇一律的JD，在芸芸众生中多看了你一眼，就可能“再也没能忘记你容颜”。

　　互联网企业有互联网企业的风格，传统行业有传统行业的风格，在进行了前一条那一系列的分析之后，HR可以说完全掌握了岗位的特征，只需要再良好的结合企业的性质特征风格，就可以考虑写出合适的JD。

　　2、撰写JD时必须考虑应聘者日常搜索的关键词

　　根据这个岗位的应聘者在搜索时的习惯关键词去设置你的JD。说到这条，咱们可以适当了解一些SEO的常识，进行合理的关键词布局很重要。设置空格甚至标点符号都可以考虑。

　　HR要将心比心的考虑一下，如果是你或者是你与同岗位的人聊，在网上或者其他地方在应聘的时候会根据哪些关键词来搜索，再自己的JD中加入这样的描述就OK。必须学会换位思考。

　　3、为增强企业优势，必须加入差异化元素

　　如果你就是一个中小企业，你要想象就如同相亲一般，你有那么多竞争对手，你是最弱的那一个，姑娘凭啥找你？大家都在招美容导师，好家伙，你的描述看起来最没有吸引力，结果会好吗？就算你公司的实力不济，也要展现它的差异性，强化它的吸引力。

　　如同相亲要把自己最优势的一面展现出来，咱们个子不高可是咱贴心，会疼人，咱长的一般可是咱工作稳定，咱有些谢顶可是咱腿长啊。

　　总之，就是把你要招聘的对象想象你要吸引的“姑娘”，拉大差异化，重点突出企业与这个岗位的突出优势。

　　4、请直奔主题，不需要太多话语

　　有调查显示，求职者只会花50-76秒浏览一个职位，所以，一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。如果刚开始看起来就不够吸引力，多数人不会耐心看完。