小王大学毕业后就分到某工厂工作，试用期一个月。一次工作中由于他人失误导致小王的脚被货物砸伤，请了几天病假，回来上班后找单位报销医疗费，却被告知“在试用期内出的事故，单位概不负责，而且不发病假工资。”多次与单位沟通遭拒。小王为此咨询，单位做法是否合法？
法律人士表示，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期内，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。本案中，单位借口内部规定“试用期内出的事故，单位概不负责且不发病假工资”拒绝小王的要求，违反法律规定，该内部规章制度应属无效。因此，小王可申请仲裁解决双方纠纷。
