1.“我真的很紧张”

　　专家点评：即使你感到前所未有的紧张，也不要说出口。没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰。

　　2.“让我们谈谈报酬问题”

　　专家点评：不要在面试一开始就讨论薪水问题。专注报酬多少会让老板亮出对你的“红牌”——你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑。

　　目前，招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。关于薪水的讨论应该安排在面试最后。

　　3.“我最大的缺点是对工作太认真了”

　　专家点评：面试时要避免主动谈论自己的不足，除非你被问到：“你最大的缺点是什么？”

　　即便你恰好遇见这类问题，最好避免这种看似聪明的回答。你应该做的是花时间思考，自己真正的缺点是什么，并坦然承认它们。

　　4.“我真的非常需要这份工作”

　　专家点评：绝对不要说自己的处境有多糟糕，真的非常需要这份工作之类的话。

　　招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱。另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。

　　5.“我以前的老板非常差劲”

　　专家点评：永远不要批评你的前任老板或公司。就算面试官引导你，也不要这样做。

　　6.“我需要……”

　　专家点评：避免让谈话全部围绕你的需求。面试是讨论公司的要求和你能做什么帮助其实现目标的时候。只关心自己的需求会显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。

　　7.“什么时候结束面试？”

　　专家点评：不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。如果一切都很顺利，但你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣。

　　8.“我很喜欢贵公司的福利津贴”

　　专家点评：不要显示你有多爱公司的福利津贴，比如经常提供点心之类的。这会导致面试官认为你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。

　　9.“无可奉告”

　　专家点评：除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。这句话会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。

　　10.“工作第一年有多少带薪假？”

　　专家点评：你绝对不想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象吧。避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。

　　11.“我正在经历一段非常艰难的时期”

　　专家点评：建议不要谈到私人问题。这可能被看作亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事，这会影响你工作中的表现。

　　12.“我没有任何问题要问”

　　专家点评：当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或这家公司毫无兴趣。