第一：求职者的个人信息

　　一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响微乎其微，主要看是否能「出活」。

　　第二：教育背景

　　很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的**教育和专业培训。「很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。」

　　新人入职不应惧怕自己专业不对口。一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，「专业很重要，但不起决定性作用」。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

　　第三：让新人非常头痛的工作经历

　　专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

　　第四：简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能

　　IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

　　全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。

　　提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在「云云众生」中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过「简历关」。