相比于国企简历丰富的个人信息及工作阅历、生平事迹……外企简历更注重有料。简历所呈现的内容，需要一语中的地点明出你为何适合这份工作？你有什么能耐可以胜任这份工作。总之，都是围绕你、公司、应聘岗位之间展开的自我呈现，多余的话连提都不要提及，就是要这么干脆、直接、有料也有力。

　　当然啦，小马并不是说个人信息这些就都不要填了，至少还要让人知道你叫什么？怎么联系得到你等。所谓简历的“简洁”，就体现在这一部分信息上了。一般，你只需简单地写明你的姓名、性别、地址、电话、email、学校、专业、学分绩、兴趣、奖励、证书等。方式可以参照那种快问快答模式，只写事实、无需解释内核。

　　比起各种奖项、学霸型人才，外企更注重个人的实践能力，可着重写：针对该岗位，你曾实践经历过的突出案例，以此彰显实力；所写个人奖项，也请挑选与应聘岗位及所示实践经历相挂钩的资格证、奖励。

　　简历语言可体现一个人的性格、素质。知名外企通常都有一套经过科学认定实践过的用人性格、能力测试，可通过求职者的语言、动作、文字表达等细微层面推算出一个人的综合能力。首先，简历请坦荡荡，不要刻意伪装，以免测出两种相悖人格；其次，同样的文字，多采用富有领导、带动、激情、协助、推动等具有行动性的动态词汇，提升正能量。

　　写外企简历注意事项：

　　1、为体现礼貌、方便、专业，请备好中英文/日文/法语…双份简历（注：不要是直译过来的那种，两份都要认真对待，语境通顺）；

　　2、能1页解决的，绝不多出1页纸，这里也可以看出重点总结归纳能力哦；

　　3、多数有固定的基本格式：联系方式、教育、工作、奖励、技能证书；

　　4、外企多以邮箱通知、交流，请选择一个专业的邮箱，顺便注意邮箱书写格式。

　　尊重各国习惯，按路数走

　　1、英美

　　英美国家做事讲究效率，不兜兜转转，有什么话需要重点提出的，建议求职者可在简历开端就明确提出；

　　简历多采用精准数据，用词多采用精准词汇、数字等来表达；

　　另，英美国人喜欢记住主动，做事有条理，双商足的人，例如发简历时顺便强调一个复电时间、主动让HR复回信、面试主动打破僵局、试后贴心写封感谢信等，细节体现人格魅力。

　　2、欧洲

　　欧洲国家的人喜欢有诚意的简历，例如体现创意、暖心提示、手写简历等，都有可能在万花丛中被选中哦~

　　另，部分欧洲人比较古板，觉得什么样的职位配什么样的人才，什么阶段就做什么样的事。如果他觉得你的年龄和资历与你申请的文员、经理等上下衔接有点太跳脱的话，你的简历被fire的几率很大。所以，请慎重处理你所应聘的职位、年龄、工作经历等之间的联系。

　　3、日本

　　日本企业很注重归属感和团聚力，简历中透露的工作项目、工作经历、奖项荣誉、兴趣爱好、特长活动等多挨着集体性、团体性作战的来写，例如：演讲比赛一等奖与篮球团赛三等奖，选择后者效果更佳；

　　另，日本是个很注重礼节规范的国家，简历用语（当然，简历一定一定要用日语书写）要多用敬语，无论你要面试的是小职员还是领导层，把自己放在一个比较谦虚的位置，会留下更好的印象。

　　最后，日企上传下达的步骤传统且缓慢，需要一层层传达上去，再一层层命令下来，不太能接受越级交流，故简历面试审核流程花费时程会比较久一点，求职者投递简历后，请耐心等待。