简历问题出现越多扣分越多，但在面试官是如何筛选简历的上面，应届生和有工作经验的人要求是不同的。对于有工作经验的人，除了没有以上扣分项外，会被加分的事项有：

　　1、排版整齐，重点突出，能体验出求职者的审美观，只有认真、有责任心的求职者才能写出这样的简历。

　　2、建立中能够重点突出自己所做的工作，并能借用数据说明成果。比如网络推广的职位，可以写明自己采用了哪些渠道，做了哪些方面的工作，最后带来了多少流量的提升，转化率提高到什么程度。

　　3、能够从自己的位置出发，抽象到整个团队的高度去描述自己所做的工作和贡献也会加到不少分数。

　　对于应届生，我会加分的简历特征有：

　　1、诚恳的求职信：我希望能够看到你独特的思考能力和诚恳的态度，你可以歇歇你对这个岗位是怎么考虑的，你为胜任这个岗位做出了哪些准备。

　　2、你对你即将从事的行业有哪些想法，之前有过哪些交集，你可以简单描述下你的日常生活，从而让面试官看到你对这个行业的兴趣。

　　3.你可以向我描述你的一些经历，让我看到你对你的生活是充满好奇心和富有创造力的。

　　其实，要想知道面试官是如何筛选简历的，你只需要在简历中说明一个问题：你对这个行业中的这个公司里的这个岗位是感兴趣、有准备并愿意为之付出努力的。

　　一、面试官是如何筛选简历的：给我的阅读造成障碍

　　1、发件人的名字是网名或笔名。

　　2、标题写的太笼统，没有写明你要应聘的岗位。

　　3、简历中联系方式写的太隐蔽。

　　4、你简历的格式我打不开。

　　5、简历没有条理，排版混乱。

　　二、面试官是如何筛选简历的：无法找到我关注的内容

　　1、简历写太多，或者太少。

　　2、求职信夹杂在简历里面。

　　3、简历的技能部分和应聘岗位没有相关性或相关性不大。

　　三、面试官是如何筛选简历的：简历中的内容让我觉得你能力较差

　　1、工作经历写的过于模糊，工作成果写的很含糊，比如：给公司业绩作出了巨大贡献等。

　　2、工作成果和你所做的事情没有因果关系。

　　3、没有详细写明你具备应聘岗位的哪些技能，有过类似哪些工作经历。

　　4、错别字多，句子不通顺。