相信不少人也会出现这种情况，在工作过程当中出现变数提出辞职，但是用人方却因劳动合同未到期拒绝辞职的请求，劳动者的劳动期限未到期想要离职怎么办？

　　《中华人民共和国劳动法》中关于辞职规定

　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”

　　劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

　　在这里要提醒大家，当合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

　　所以，根据我国的劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人企业,依照劳动合同中的相关约定承担责任，方可顺利解除劳动合同。小编认为，只要我们依法行事，就能受到法律的保护。