病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。普通的感冒发烧一般都可向单位申请病假，实践中，病假的申请流程可参照本企业相关规定。但病假期间的工资应该怎样计算，很多劳动者并不知情，以为都是用人单位说了算。

　　事实上，关于病假工资劳动法有规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　但是，如果涉及到长期休病假，就要考虑申请计入医疗期的范围了。那么什么情况下算医疗期？医疗期又该怎么算工资呢？

　　医疗期：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得解除劳动合同的时限。而医疗期工资的支付标准，则要具体看停工的时长。

　　停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：

　　（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

　　（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

　　（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

　　（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：

　　（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

　　（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

　　（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

　　当然，上述的标准不是固定不变，单位可根据具体经营情况作调整，但上下浮动不可超过标准的5%。

　　也就是说，员工的病假工资，如单位有约定的即按照约定执行，没有约定的则按照支付标准执行。但是不管有没有约定，职工在医疗期内，每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的80%。

　　如果用人单位因病假而克扣工资，劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，提起劳动仲裁，或依法向当地人民法院申请支付令。