“不会休息就不会工作。”

　　按照我国法律规定连续工作1年以上的职工均可享受带薪年休假。

　　带薪年休假顾名思义职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　但是需要注意的是年休假一般不跨年度安排。

　　中国人每天平均休闲时间为2.27小时

　　近日中国社会科学院发布了《休闲绿皮书2017-2018年中国休闲发展报告》。

　　绿皮书指出2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时较三年前（2.55小时）有所减少；在周末休假的兑现上75.2%的有业群体可以享受周末双休；而在带薪休假方面则有高达40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”。

　　年休假一般不跨年度安排

　　《职工带薪年休假条例》规定单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。

　　哪些人可享受带薪年休假

　　《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　带薪年休假标准

　　根据《职工带薪年休假条例》带薪年休假标准为

　　职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；

　　已满10年不满20年的年休假10天；

　　已满20年的年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　工作需要未休年休假可获3倍工资

　　根据《职工带薪年休假条例》单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假。

　　对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　主动放弃年休假只有正常工资

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　对于机关事业单位职工根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》机关、事业单位已安排年休假因个人原因不休年休假的或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的工作人员只享受正常工作期间的工资收入。