增加信心中介服务天地宽

　　与社招群体不同应届大学生普遍缺少工作经验实操能力需要培养企业对这一群体的招聘条件也会更加严苛。作为求职者虽然有八成人参加过实习但毕竟缺少社会阅历和经验积累“职场菜鸟”的求职经历往往不容乐观。智联招聘数据显示今年的大学生就业景气度指数较去年有走低趋势整体就业选择相对宽松但竞争依旧激烈。

　　“中介服务行业就业机会很多需要大学生们转变观念这个行业人才缺口大就业相对容易。”相关人力资源专家分析认为随着“服务经济”的兴起该行业出于自身发展十分渴求人才加之入职门槛不高所以对“零工作经验”的大学毕业生来说接纳程度较高。“行业招聘需求增长25%但毕业生简历投递同比减少21%作为招聘方应考虑如何优化雇佣关系以吸引人才的关注也急需从传统的中介思路向顾问式服务转型为知识型人才提供更多的施展空间。”

　　减少期待互联网行业需“降温”

　　这两年啥行业最火？恐怕不少人会想到“互联网”。没错这个行业确实比较火。人工智能、大数据……这些都与互联网行业有关加之它在高薪榜上名列前茅不少高考生在报志愿时就瞄准了这个“高光行业”。然而从智联招聘最新数据不难看出互联网行业已经连续几个季度就业景气度指数下滑明显其实互联网公司减少用工需求的苗头已经出现。究其原因该行业用工收缩因互联网流量的红利逐步衰减等多种因素所致。

　　目前互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放等标签依然是吸引最多求职者的行业。但现实毕竟是现实应届大学生在择业时切莫盲目追热缺少理性决策更不要“扎堆”。因此高校或社会机构也应给这一人群提供更全面的就业信息咨询引导人才合理向人才紧缺的实体经济领域流动。

　　心态平和小微民营也是“大本营”

　　综观2019年大学生在不同企业性质的企业中就业景气度小微企业、民营企业等“接地气”的企业逐步成为应届毕业生就业的大本营许多大学生一走出校门就找到了适合自身发展的“土壤”。采访中智联招联人才专家告诉记者今年以来民营企业、合资企业和股份制企业的大学生就业景气度较高且高于去年同期分别为0.87、0.83和0.56。而就业景气度明显低于去年的是上市公司其次是国企国企的需求人数下降了19%。

　　同样就业景气度走高的是小微企业在20-99人规模的企业中就业景气度指数达到0.78；万人以上规模的超大型企业今年就业景气度指数虽然不是最低但下降幅度较大针对应届生的需求人数同比下降了37%。由此可见小微企业持续释放着就业活力是应届毕业生就业可以重点考虑的方向。