我们都知道社保能给我们带来什么样的好处所以很多刚毕业的学子涌现社会寻求一份工作时都会留意一下公司有没有供给“五险一金”。“五险”就是我们所说社会保障啦而“一金”的话还得看单位有没有实力提供。假设现在在你面前有两份工作一份月薪3000但是给你参保一份月入5000但是不提供保险保障你要怎么选？

　　首先我们应该关注一下很现实的问题这笔工资经过各种克扣之后我们拿到手的到底还有多少钱。如果不用扣钱直接到手就是3000或5000这样还是很好选择的那我们当然是挑个工资高的工作嘛。如果到手前这笔工资还要几经波折那还是得好好算上一笔账再作选择了。

　　第二如果是要缴纳社保我们要清楚单位出钱的占比和我们个人出钱的占比。单位为我们申办的社保里面包含着五项如果是个人名义去参保那我们只能是买医疗和养老两项保险。医疗保险是很重要的它能为我们报销一些医疗费用单位要交8%我们员工交2%；第二个是关系到我们将来退休生活的养老保险这个单位要承担19%个人承担8%；工伤和生育保险都不用我们个人出钱工伤保险有单位全额负责而生育则是交0.7%最后是失业保险这个保险单位是交0.7%而员工只要负责0.3%。

　　上述就是我们参保各方缴费占比然后我们根据这个来计算对比一下两种工资哪种比较合算。如果5000元的工作有单位购买社保那经过一系列的缴费到时候月底到你手中的钱也仅仅是2996元。如果是公司不给办保险那你以个人名义去参保首先医保就要交上300元其次养老保险还分了档次你选的档次越高交的钱就会越多。所以到头来月薪5000没有社保的和月收入3000的有社保的一比较并没有多大区别。

　　所以这个问题还是得根据你所在单位的实力再来考虑你的工资选择。毕竟一个好的企业如果能提供“五险一金”还是非常有优势的。而且公积金也是很重要的好的单位给你提供更多的公积金对于你来说是非常受益的。况且社保是一直需要缴费的而且缴费的多少还直接影响到未来你能够拿到的钱有多少。

　　总的来说单位好的就考虑有社保的；如果单位是小型企业的话还是优先考虑高薪酬吧！