1、内容详实

　　如果你是招聘人员你会对一份寥寥数语的网上简历细细琢磨吗？招聘工作往往意味着大量的繁杂的工作太过简化的甚至只有一两句的简历会让企业觉得没有诚意也缺乏必要取舍的判断根据这样的简历十有八九会被枪毙。要知道会有很多人关注你正在关注的这份工作你要比他们做得更好。

　　2、有针对性

　　不要试图说你什么都能干或者列出10来个工作岗位记住企业需要的是专业人员即使是比较通用的职位一个人也会有自己的兴趣和定位不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板或者是暂时养活自己频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择他们也是你的最好选择你是在做一项长期决定并且准备长期发展这点是很重要的。

　　3、资料真实

　　不要试图蒙混过关网上的资料你可以随便填但是没有哪家企业仅仅看了网上的资料就决定录用如果幸运的话还会有面试等着你所以还是说真话比较好不管是证书还是能力还是资历企业也是务实的不会选择一个没有诚信的应聘者。

　　4、有多种途径的方便的联系方式

　　企业对你的资料很满意却发现找不到你那是最失败的事情不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式企业的招聘往往是集中进行的联系手段往往也是一致的如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”企业很可能放弃你而去跟下一个应聘者联系。