途径一海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位那你能够拿到offer的机会微乎其微。
途径二宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了宣讲会中HR是万众瞩目的焦点能否在众人环绕的HR面前展示你自己这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话要多参加公司宣讲会。
途径三多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的而且都是针对应届生的应聘成功几率非常大所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会不仅参展单位、需求职位良莠不一而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘对于初入社会的应届生而言你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
途径四企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作一方面锻炼自己的业务能力另一方面增加社会经验更有机会在毕业之后转为全职。
当然了越牛的公司对实习生的要求越高就像玛氏这样的公司实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择不要用年级低这样的借口逃避现实。
途径五内部推荐成功率非常高
内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家平时一定要注意人脉的积累。
也许你会想要依靠个人能力去找工作不希望依靠别人的帮助以证明你的能力。我只能说如果你有机会更快捷直接的获得职位那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了现实一点不会错的。
途径六上门自荐或有贵人助力
这就是coldvisit.如果你有足够的自信以及足够的勇气那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外你还有什么损失呢？成功率相对网申要高很多的。
途径七商业竞赛可获高层青睐
这其实是现在非常流行的招聘方式通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛冠军就可以直接拿到宝洁offer还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备多多参加会收获很多的。
对学生而言能够认识很多HR并通过商业竞赛进行能力展示获得公司高层的青睐将是非常高效的求职路径。
