初入职场的大学生在刚参加工作时往往会表现出一种非常积极充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起每个人的心中都有一番雄心壮志都希望在工作中尽快脱颖而出尽快走上公司的管理阶层。

　　刚考入企业一年的小陈最近发现工作越来越没了兴趣他正琢磨着换一份工作。“刚来的时候感觉什么事都很新鲜争着做领导交代的事情。可是干了一段时间发现所做的工作很乏味一点激情都没有。”

　　“大学生有理想有斗志固然好对成功的追求与渴求也是正常的但必须把心态调整好不可以急于求成幻想在最短的时间里在各个方面都做到最优秀让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。”人才市场专家表示一旦自己在短期内的努力没有及时得到回报初入职场的新人就会认为公司不重视人才没有伯乐在人才的管理上存在问题好像自己在这里工作没有了前途。在这种情况下一些人又会产生想跳槽的想法。殊不知这种急于求成的心态最容易让成功与之失之交臂。

　　对于新员工来说在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作得不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素。所以一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造呢?

　　人才市场专家表示一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境让新员工和老员工尽快地融入到一起让新员工在与老员工的交流中慢慢地融入到公司的企业文化中更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面新员工要主动和老员工沟通在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员体会到和大家相处的快乐为自己搭建一个良好的人际平台利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中才能够创造出一个快乐的环境才能在这种环境中体会到快乐。

　　今天的处境是由当时的选择决定的选择比努力更重要。当一些大学生真正的参加工作后发现自己其实不喜欢这份工作或这份工作不适合自己。这说明很多人的职业选择是盲目的没有做好职业规划才会出现这种情况。当你工作之后再次做出选择时意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。而且过于频繁的选择选择的成本就会越来越高所以为了避免这种情况的发生在大学期间一定要做好人生职业规划。

　　不少企业HR表示大学生可以通过一些专业的机构周围的老师和朋友给自己提供一些建议更关键的是自己通过自我真实深入的分析清楚知道自己到底喜欢什么追求的终极目标是什么自己适合干什么。把自己的目标和自身的职业兴趣有机结合起来选择自己的工作达到两者的统一这样无论是对企业还是个人都是一个双赢。